(資料圖片僅供參考)
今年以來,煙臺分行以“服務中心、服務基層、服務員工”為目標,扎實開展民主管理、員工關愛、勞動競賽和文體活動,調動全行廣大員工的工作積極性、主動性和創造性,切實推動員工精神向上、工作進步、生活幸福。
堅持資源向基層一線傾斜。按照“嚴控總量、調整結構、精簡本部、傾斜一線”原則,主動調整優化人力資源結構,滿足全行戰略實施與可持續發展要求;培訓資源繼續向基層一線員工傾斜,組織開展了一系列面向縣域機構的針對性培訓項目。
嚴格筑牢安全生產防線,保障員工安全。持續開展安全隱患排查,重點排查電動自行車、安防設施、燃氣、易燃易爆、電氣線路老化、防汛等方面,確保支行網點全覆蓋;加強消防安全管理,完善了開發、萊州、黃城、長島支行辦公樓的消防檢查合格手續;嚴格落實營業辦公場所出入管理和消殺工作要求,累計為基層一線配備醫用外科口罩1.5萬個,并協助做好核酸檢測和疫苗接種工作。
深入開展為員工辦實事活動。海陽、福山、開發、三站、裕順嘉園等支行員工餐廳新建或改建升級完成,提高了員工滿意度;救助幫扶困難員工,讓困難員工充分感受到建行大家庭的溫暖;舉辦員工心理健康關愛知識講座,緩解員工的工作和生活壓力;不斷豐富員工業余文化生活。加強文體協會建設,新建健身、登山、讀書等協會,先后舉辦“擁抱陽光 健康生活”健步行活動、第二屆“建行杯”三對三籃球比賽、乒乓球比賽等;舉辦“漫談四書五經”專題讀書講座,引導全行員工大興學習之風。
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