本文轉自：三峽日報

宜昌市組織全域仲裁機構深入開展“百名仲裁員服務千企”活動，通過流動仲裁庭等形式，助力企業減輕負擔、維護勞動者權益。今年以來，全市各級仲裁機構已累計服務企業700余家，勞動人事爭議案件調解成功率達到88%，確保了全市勞動人事關系和諧穩定。

流動仲裁庭——

助力企業化解200多人勞動爭議

夷陵區仲裁員徐耀文在走訪企業中，了解到該區一新能源電池生產企業，因生產訂單不足、原材料價格上漲等原因，已長期處于停產狀態，公司236名職工普遍產生了解除勞動合同重新就業的想法。

得知企業和職工存在協商調解解決勞動爭議的想法后，該區仲裁院超前服務、主動服務，第一時間將流動仲裁庭搬到了企業一線，上門駐點組織企業和236名員工分別進行協商調解。在仲裁員的不懈努力下，經過20多天一對一協商調解、普法宣傳、仲裁確認等工作，236名職工與企業達成了一份雙方滿意的解決方案。截至3月22日，已有214名職工辦理了勞動合同解除手續、領取到了經濟補償，剩余22人的解除手續也在緊張有序進行中。

走訪服務企業——

深入了解企業和職工的問題建議

通過市級帶頭，縣市聯動等方式，變“在家坐診”為“上門送診”，組織全域仲裁機構按照“無事不擾、有求必應”的原則深入開展“百名仲裁員服務千企”活動。全市仲裁員對于勞動爭議多發的中小微企業、區域重點企業進行聯系走訪活動，指導企業規范勞動合同、預防勞動爭議，并將企業反映的有關問題和需求，一一梳理匯總，帶回單位匯報爭取盡快解決。

目前，遠安、長陽、點軍、高新區等仲裁機構已陸續開展聯系走訪企業、送政策、送服務50多次，提出法律政策建議30余條，收集整理問題建議10余條，幫助企業化解勞動爭議問題隱患10余個。

創新工作方式——

讓法律政策服務更加貼近需求

遠安縣人社局通過組建法律服務志愿隊、印發《企業常用法律法規》、現場設立法律咨詢服務臺等方式，到花林水泥、楚林陶瓷等企業，為企業解答勞動人事爭議、勞動合同簽訂、社保參保繳費等問題，并對企業調解委員會提供指導和服務；點軍區圍繞“勞動合同簽訂、工資報酬支付、企業規章制度、勞動人事管理、爭議糾紛協商”等內容，對宜通金融、領譽物業等公司進行上門服務；高新區會同監察、工會等部門深入生物產業園春風招聘活動現場，向企業和應聘人員宣講勞動合同法規；長陽主動到任森農業、崧泰農業等公司現場調解勞動爭議、宣講勞動合同法律法規，幫助企業規范用工、防范化解勞動爭議；宜昌市仲裁院通過制定落實《優化營商環境方案》、召開部署推進會議、結對走訪服務等方式，將典型案例、用工風險、注意事項、意見建議，送到興發集團、十六化建等36家重點企業。