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本報訊（達州日報社全媒體記者 王燦然 通訊員 毛會）“五小”活動是指企業在生產經營過程中，積極鼓勵員工進行一系列小發明、小創造、小革新、小設計、小建議，其目的是引導青年從“小”做起，立足本職崗位，在生產實踐中發揮聰明才智，動腦筋、想辦法，解決生產崗位上存在的問題，促進生產發展。

2月23日，四川省職工創新大會在達州市巴山大劇院召開，大會對四川省“五小”先進單位、先進班組、優秀成果，四川省“十佳”勞模和工匠創新工作室進行了發布及頒獎。達州鋼鐵榮獲“四川省職工‘五小’活動先進單位”稱號。

一直以來，達州鋼鐵積極踴躍申報優秀創新成果，廣泛深入持久開展創新“五小”活動，激發廣大職工創新活力，進一步完善獎勵機制。以“五小”創新活動為切入點，激發職工投身創新實踐活動的熱情，為推動企業高質量發展貢獻力量。

成績的背后是達州鋼鐵對于員工創新的不斷追求。近年來，達州鋼鐵緊密圍繞創新創效、管理建議、改善操作方法、修舊利廢等方面深入開展了“五小”活動，取得了良好效果。

制度改革是創新的基礎，在方大集團“黨建為魂”企業文化引領下，達州鋼鐵制定并下發了《達州鋼鐵小改小革和合理化建議管理辦法》《達州鋼鐵科技攻關管理辦法》等制度文件，建立了較為完善的制度體系和運行機制。

無論是自發自創，還是借鑒先進技術，或者是提出可行性建議等，只要能在現有工作基礎上做出改進提升、創造效益，都是創新。正是在這樣一種管理思維的影響下，達州鋼鐵職工的創新創造能力一下子被激活了，人人可以創新，處處可以創效，企業創新創效之夢開始萌發、綻放。

如今，不管是基層的技術骨干、能工巧匠，還是注重研發的技術人員都參與到了“五小”創新活動中來，職工的創新積極性被充分調動。下班后，職工閑逛的少了，利用工余時間試驗研發的人多了。

在“五小”活動的積極推動下，達州鋼鐵在科技創新成果、發明專利、新產品開發、科技攻關等方面均取得了較好的成績。據了解，從2021年1月至今，達州鋼鐵共收到員工小改小革和合理化建議共3120條，共節約創效720.201萬元；科技創新成果39項。

這些看似簡單的“小改小革”，補齊了設備、工藝短板，消除了裝置缺陷，最大限度提升了企業生產效率，同時，還進一步影響了整個企業的技術突破。

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