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“一把手”抓“第一資源”

婁底建立黨委（黨組）書記抓人才工作制度，圍繞“引、育、用、留”全鏈條發力

華聲在線3月2日訊（全媒體記者 龔雅麗 通訊員 張露思）“創新推出兩款人才專屬信貸產品，為22家科創型企業發放知識價值信用貸7700萬元，為13家企業發放‘湘中人才貸’1.2億元?！痹诮袢张e行的2022年度婁底市直成員單位黨委（黨組）書記抓人才工作述職評議會上，婁底市政府金融辦黨組書記、主任徐靜飛進行口頭述職。

為建設中部地區“材料谷”提供堅強的人才支撐，婁底樹立“人才是第一資源”理念，壓實“一把手”抓“第一資源”責任，建立黨委（黨組）書記抓人才工作制度，組織市直成員單位和縣市區一把手進行述職評議考核。婁底將人才投入力度、人才留用率、人才項目推進等，作為各級領導班子推動高質量發展的政績考核重要內容。2022年3月，市委書記帶隊攬才，在北京舉行“迎老鄉回故鄉建家鄉”高質量發展座談會。全市開展“新春走人才、人才薦人才、人才走基層”活動并建立常態長效機制，形成“黨委統一領導、部門齊抓共管”的人才工作格局。

科技、農業農村、民政等單位，制定本系統、行業、領域的人才發展專項規劃；科技局圍繞全市10條工業新興優勢產業鏈，編制技術攻關清單、發布人才需求目錄，引進高端人才和專業技術人才469人；民政局、總工會分別提出社會工作燎原計劃和“千名工匠”培養計劃……述職評議會現場，各成員單位一一述職，積極推進人才計劃、人才政策、人才項目落實落地。

婁底推出人才新政“36條”，圍繞“引、育、用、留”全鏈條發力，市工信局推進國家研發平臺、全國制造業單項冠軍兩項高端人才平臺實現“零突破”；建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，以政策突破帶動體制機制創新；開通人才線上線下直通服務，為英才開通“湘中英才卡”，解決落戶、社保、購房、就學就醫等“關鍵小事”，市住建局組建工作專班推進1300套人才公寓建設。2022年婁底共引進各類人才23545人，同比增長220%。