就業是最大的民生。眼下，黃金求職季拉開帷幕，身為新晉“打工人” 的00后開始意識到，進入社會并不像填好志愿等待錄取通知那樣簡單……

數據顯示，2022年高校畢業生將首次突破千萬，達到1076萬人，較2021年增加167萬人，再創歷史新高。

時代的一粒塵埃，落在個人身上就成了一座沉重的大山。面臨經濟壓力，加之受新冠肺炎疫情等多重因素影響的大背景下，就業形勢嚴峻復雜。

保就業、穩就業、惠民生，發揮校企聯動 注重人才培養

面對新的就業形勢，各地政府部門出臺了“保就業”“穩就業”的利好政策，一些持續性發展企業實施了一系列的前沿舉措。其中，馬上消費金融股份有限公司(以下簡稱“馬上消費”)作為一家高度具有社會責任感的持牌消費金融機構，積極履行社會責任，多措并舉積極響應穩就業政策。

截至目前，馬上消費已引進合作了30多家培訓機構，組織整體培訓超過300多場。據統計，2021年馬上消費參與院校宣傳30多所，招募應屆畢業生90多人;而今年將會繼續增加，日前馬上消費已啟動2023屆校園招聘工作，針對60多所知名院校，涵蓋技術、風控、產品、運營等超過100個招聘崗位需求，為廣大高校畢業生提供高質量就業崗位。

今年3月，為了更好地讓新員工融入公司，馬上消費開辦了“駿馬計劃-新員工文化集訓營”，通過宣講企業文化、聆聽文化大使分享成長故事、學習馬上職業素養課程、參與文化拓展演練等形式凝聚員工向心力;4月，馬上消費2022屆管培生集訓營正式開營，50多名來自不同高校的優秀學子作為企業管培生參與其中，管培生培養是馬上消費戰略人才培養的關鍵一環。

為助力畢業生“能就業”“好就業”，馬上消費還推出了一套后備人才選拔體系，旨在從基層干部中選拔績效優良、發展潛力高、領導力出眾的人才，通過定制專屬的培養計劃加速人才成長與成才，為公司經營發展注入源源不斷的中堅力量。

另外，馬上消費還建立起層次分明的人才培養體系，分別針對高管、總監、后備人才等，設置了不同的培訓課程、培訓目標，培訓形式包括面授、線上直播、導師輔導、實踐任務、沙盤演練、商業案例分析、個人覺察測評等。

多措并舉、廣納賢士 讓每位“有志青年”找到“舞臺”

在復雜嚴峻的經濟形勢下，馬上消費積極擴充人才渠道，不只在中高端人才引進上下功夫，在管培生和其他領域人才引進上也采取了多項舉措。

5月12日，馬上消費舉行了人才招聘會。董事長趙國慶親臨現場并為新員工講解了公司發展歷程、業務布局、用人理念、發展戰略等，旨在進一步提升新員工對公司的了解與融入。

據馬上消費相關負責人透露，經過一輪又一輪面試、篩選，目前已有來自海外和全國重點院校的100多名博士后陸續入職公司管培生。除了管培生外，馬上消費在其他領域的人才引進上也不斷擴大規模。截至目前，公司已有員工2500多人，同比去年增加15%。

目前，馬上消費有1700余人的科技研發團隊，創造了涵蓋消費金融全業務流程、全生命周期的900余套核心技術系統;并提交發明專利申請782件，已公示494件，占中國消費金融行業49.3%，位居行業第一。

助力高校畢業生就業，是持牌消費金融機構應當承擔的社會責任與義務。下半年，馬上消費還計劃舉辦第四屆“天馬杯”全球高校科技創新大賽，加大面向全國各大高校的招聘，助力社會就業。力爭把每個優秀人才都放到最合適的崗位，馬上消費讓想干事、會干事、能干成事的有志青年，找到適合自己發展需要的舞臺。