增強養老服務產業人才的吸引力
來源：福建日報     2023-08-30 08:56:17     

記者手記

增強養老服務產業人才的吸引力


【資料圖】

□本報記者 潘園園

人人都會老，家家有老人。老，是人生必經之路，是每個人都要面對的人生課題。

作為支撐老年人幸福晚年的重要力量，養老護理人才肩負著養老服務高質量發展的重要使命。然而，“人難招”“人難留”“年輕人稀缺”等現實問題，成為整個行業發展的掣肘。

如何持續增強養老服務行業人才吸引力，讓養老護理員職業發展有奔頭、待遇提升有盼頭、心里常常有甜頭？

為打通人才晉升通道，江蘇省日前在全國率先建立養老護理職稱體系，將養老護理專業技術資格納入衛生系列，與醫師、護理、藥學等職稱平行設立。職稱設初級、中級、副高級三個層次，對應名稱依次為養老護理師、主管養老護理師、副主任養老護理師。這無疑是一個良好的信號，有助于解決養老護理服務發展的“牛鼻子”問題，有很強的推廣意義。

與此同時，一份有吸引力的薪酬待遇，也是解決人才荒的關鍵。

在浙江嘉興市，除了提高財政補貼、建立激勵制度外，當地試點建立養老機構護理員“8小時外”創收機制，鼓勵有意愿的養老護理員利用工休為居家老年人提供上門服務，實現居家養老品質和養老護理員收入雙提升。目前，嘉興市近300名養老護理員加入“8小時外”服務隊伍。以嘉善縣為例，養老護理員年均薪酬從7萬元提高至10萬元，2022年最高達12萬元。

養老護理員，不僅是一份職業，更是一份事業。他們用勤勞的雙手支撐起老人的生活，用愛心延續老人的生命之歌。這是一份有福報的事業，值得全社會尊重。

我們期待，全省養老護理隊伍建設跟上社會老齡化速度，讓從事這一職業的人有奔頭、有干頭、有勁頭，推動養老服務高質量發展。

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