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本報訊 （記者閆曉媛 通訊員梁弘）引進人才、培育人才、服務人才……今年以來，靈石縣認真領會內化中央、省市人才工作精神，持續強化落實《靈石縣建設人才強縣若干舉措（試行）》等規定，結合縣域實際，統籌做好“引育管”各項工作，高效調動各領域人才服務高質量發展積極性。

做優人才引進，借他山石攻玉。該縣發揮項目優勢，服務端口前移到企業，充分發揮35個高科技人才載體平臺，尤其是專精特新“小巨人”等轉型產業，掌握企業用工需求，對口引人，解渴才荒。同時，用好政策紅利，用足太原晉中一體化優勢，共享人才信息，按需引進“星期天工程師”“雙聘專家”“候鳥人才”；加強監督管理，用好政策、資金，讓人才與發展良性互促，不要“掛名專家”。

此外，該縣引深縣校合作，持續做好中國礦大（北京）、華北科技學院、太原理工等高校深度對接，促進各高校涉煤高精尖人才落地靈石，繼續拓展山西農業大學的合作領域，以總投資30余億元的山西鑫奧特礦山治理現代農業示范園項目為帶動，系統做強聯棟玻璃大棚、5萬頭奶牛養殖、萬畝有機旱田項目等產業，以點帶面引育新型農民。

做好人才培育，激發內生動力。該縣聚焦鄉村振興需求，進一步放大自身優勢，叫響靈石酸棗仁、靈石核桃、靈石中藥材等品牌，開展以“農民”為中心、以“田間”為課堂、以“能力建設”為目的的實用人才培養，引導人才向土地集聚，資金向一線流動，深挖細掘“土專家”，培育鄉村振興人才“塔尖”。

同時，該縣嚴選服務專家，按照省市要求，靈石縣突出對縣域經濟社會發展實績貢獻為主要衡量標準，統籌品德、知識、能力等綜合因素，以行業推薦、縣級審核的辦法，嚴格篩選縣委聯系服務專家。充實人才庫，瞄準中煤九鑫200萬噸/年焦化技術升級改造等項目挖掘先進人才，聚焦教師、醫生、公務員、事業人員等關鍵人群做好招考選用，盯緊大學生等重點群體做好管理使用，同時進一步做好典型挖掘，以好的榜樣帶動人才見賢思齊。

做細人才管理，營造一流環境。靈石縣著力打造人才服務“高地”。政策上強支持，每年保障人才發展專項資金，兌現高層次人才獎勵金，以“真金白銀”的誠心，積蓄人才動能。創新體制機制，設立編制周轉池，保障人才高效落戶。政治上高待遇，暢通“參政議政”渠道，落實落細縣委政府直接掌握聯系高層次人才制度，讓人才有歸屬感、參與度。全方位優服務，鼓勵創業創新，對企業登記、稅收、土地、貸款等提供“保姆式、跟蹤式”服務；對引進人才家屬開通就學、就業、就醫等綠色通道，想方設法壓擔子、鋪路子、搭臺子，以貼心的服務打造一流環境。