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近日，自治區衛生健康委公布2022年度清廉醫院建設示范單位評選結果，貴港市人民醫院榮獲2022年度以案促改促治類清廉醫院建設示范單位。

2022年，貴港市人民醫院立足于醫療機構優質服務、醫務人員廉潔行醫，以“黨風清正、院風清朗、醫風清新、行風清明”為目標，全力推動“清廉醫院”建設各項工作落地見效，取得了可喜的成績。

一是黨建領航，凝聚清廉合力。貴港市人民醫院制定了清廉醫院建設實施方案，成立專班小組，將工作方案細化為責任清單，明確責任鏈條，層層傳導壓力，確保清廉醫院建設工作落細落實，并打造出“黨建+清廉”文化品牌。

二是監督護航，凝聚清廉合力。貴港市人民醫院構建全覆蓋的監督體系，通過加強與上級監察部門溝通聯系，推動監督力量下沉，并探索縱橫貫通協同的有效路徑壓實制度執行，形成“橫向到邊，縱向到底”的廉潔風險監督立體網格，讓監督直達“神經末梢”，切實讓小“前哨”發揮大作用。

三是以“三防”賦能，持續提升“三不腐”能力。通過筑牢“人防”高地，夯實“不想腐”的根基，以正面引導增強政治自覺，以警示教育筑牢反腐防線，以“三談一訪”涵養廉潔政治風氣；通過打造“技防”硬核，筑牢“不能腐”的防火墻，引進SPD耗材管理平臺、后勤物資智慧化管理平臺，運用用藥管理信息系統及處方前置審核系統，使用“紀檢監督碼”“醫廉碼”等二維碼等方式，將監督的“高清探頭”架到易滋生腐敗的各個角落，把腐敗苗頭掐滅在萌芽狀態；通過扎緊“制防”藩籬，強化“不敢腐”的震懾，各部門以廉政風險點為切入點，擬定了《醫院重要領域關鍵環節監督辦法》等30多項制度，并切實加強對拒收“紅包”、回扣等行為的規范化管理，制訂《醫藥代表備案登記管理制度》并設置業務洽談間，與供應商簽訂廉潔協議，使醫商交往陽光化。在內控管理方面，加強和完善了內控管理機制，修訂了4項報銷管理制度，規范了費用報銷行為；在審計管理方面，制定了5項管理制度，完善了內審工作的主要程序；在科研資金管理方面，擬定了《科研結余資金管理辦法》，規范了科研資金的使用；在醫保管理方面，制定了2項管理制度，進一步織密基金監控網，筑牢醫保“防控墻”。

四是聚焦群眾“急難愁盼” 不斷鞏固清廉成果。貴港市人民醫院以著力解決群眾“急難愁盼”為切入點，每月組織召開醫德醫風會議，針對群眾反映比較突出的問題研討解決措施，紀委書記在黨委會上匯報措施落實情況及整改效果，形成閉環管理，以醫德醫風建設助推群眾急難愁盼問題的解決。2022年，貴港市人民醫院收到12345政府服務熱線表揚72人次，醫務人員收到表揚信185封，收到錦旗582面。

下一步，貴港市人民醫院將以此次表彰為榮，繼續發揚成績、再接再厲，始終保持高昂的斗志和廉潔的作風，不斷提升醫療服務水平，用清廉護佑醫者初心，踐行為民使命。（邵有和、趙琳）