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近年來，鎮寧自治縣在年輕干部的培養方面，緊扣關鍵環節，創新工作模式，采取有效舉措，幫助干部系好第一顆紐扣、站好第一班崗，助推年輕干部健康有序成長。

配崗+導師，站穩第一步

緊扣初到崗環節，用好到政治機關跟崗這個有效舉措。分批分類安排新錄聘人員和入職不滿兩年的干部到縣委辦、政府辦、組織部等政治機關跟崗。實行跟崗單位班子成員“一對一”幫帶，通過政治機關的熏陶和教育，幫助年輕干部在從業之初就樹立規矩意識、明確職業理想、端正工作態度。緊扣任職環節，用好綜合調研分析研判這個干部配備機制。根據干部專業、成長經歷、工作表現和性格特點，努力提升人崗匹配度。堅持扶上馬再送一程，實行單位“一把手”幫帶新提拔人員，在領導藝術、綜合業務、應對復雜局面等方面做引領、指方向、點思路，幫助年輕干部盡快轉變工作角色，提升領導能力，激發工作效能，推動工作有序開展。

培訓+培養，邁好第二步

緊扣初任到崗環節，辦好初任培訓。堅持把初任培訓放在到崗之前，上好廉政課、業務課、研討課、團結課，采取集中授課、外出參觀、團建拓展的方式，幫助年輕干部在從業之初樹立廉潔意識、團隊理念、敬業精神。將重大工作一線作為錘煉干部過硬素質的重要陣地，安排有發展潛力的干部參與縣委、縣政府中心工作，提升干部實戰能力。緊扣首任職環節，辦好新任職培訓。堅持把領導藝術和綜合能力提升作為新提拔干部的任職首課，設置公文撰寫、文稿處理等辦公業務課，安排心理輔導專題課程，邀請經驗豐富的科局長、老鄉鎮傳授團隊管理、領導藝術，幫助年輕干部在任職之初，找準工作方向，理清工作思路，避免能力恐慌。實施干部能力素質提升行動計劃，在思想政治、業務技能、紀律意識、攻堅能力四個方面施力，通過分類輪訓、掛職鍛煉、擂臺比武等，幫助年輕干部提升能力素養。

談話+監督，走正職業路

緊扣初到崗環節，實行到崗談話制。按照干部管理權限，由縣委組織部和縣人力資源和社會保障局召開座談會，對新錄聘人員實行集中談話，提升年輕干部到崗的儀式感，幫助年輕干部樹立正確價值觀、職業觀。緊扣首任職，實行崗前談話制。由縣委主要領導、縣委組織部和縣紀委監委主要領導對干部進行任前談話，給他們鼓干勁、劃紅線、提要求，幫助年輕干部在新崗位上出成績。開展年輕縣管干部家屬廉政教育，幫助樹立廉潔家風。同時，將日常談話和干部監督結合，對年輕干部進行跟蹤培養，結合思想動態和工作表現，由縣委組織部、縣紀委監委或用人單位結合干部表現，不定期開展談話，及時對他們咬耳扯袖，幫助年輕干部走正職業路。（嚴微）