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“要在學習中提高政治站位,以‘青廉講堂’活動為抓手,把年輕干部教育管理監督作為重要任務,堅持嚴管厚愛結合、激勵約束并重,激勵年輕干部善作為、勇擔當。”
近日,湖北省十堰市房縣紀委監委組織年輕干部專題學習《湖北省容錯糾錯工作辦法(試行)》,將容錯糾錯、澄清正名等制度解讀融入紀檢監察干部業務培訓內容,定期梳理典型案例,營造敢于擔當踏實做事的濃厚氛圍。積極宣傳容錯糾錯機制,劃出干事創業“安全區”,激勵干部永葆“闖”的精神、“創”的勁頭、“干”的作風,在監督執紀力度的同時更顯溫度。
健全落實干部重新使用、回訪教育制度,是糾正思想偏差、重燃干事熱情的重要方式。房縣紀委監委通過談心談話、民主測評、實地走訪等形式,全面推行一把手“三不直管”制度,進一步深化“四種形態”,用好用活提醒、函詢、誡勉等組織處理措施,及時發現苗頭性、傾向性問題,及時扯扯袖子、拍拍肩膀,將潛在性問題解決在萌芽狀態,確保干部既干事又干凈、敢干事不出事。
“要在‘三個區分開來’的基礎上,進一步明晰不同系統、不同領域容錯糾錯情形,厘清容錯糾錯范圍界限,才能有的放矢的為干事創業者撐腰鼓勁。”房縣紀委監委黨風政風監督室負責人高翔說道。
同時,結合實際出臺實施細則、操作辦法,劃清界限,明確尺度,辯證分析“能容”與“不容”的情形,在審查調查中,把握好“錯誤”情形,精準把握“誣告”與“澄清”的界限,積極推動“有錯”到“有為”轉變。
據悉,2022年以來,房縣紀委監委把落實“三個區分開來”作為營造良好政治生態的重要抓手,扎實開展澄清正名和查處誣告陷害工作,為受到失實檢舉控告的121名黨員干部澄清正名,查處3名誣告陷害行為人。
“為創新者容,為實干者容,為擔當者擔當、為負責者負責,從而營造良好的干事創業氛圍。”房縣紀委監委相關負責人表示,下一步,該縣紀委監委將對普遍存在的共性問題,及時掌握動態,有針對性地教育引導;對于勇于創新、工作出現失誤的干部,及時進行面對面談心談話。對問題產生的源頭、過程及后果進行分析,督促干部分析問題、找準原因、及時補救,不斷激發干部干事創業新活力。(賀楨、楊曉鳳)
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