當前視點!“主動評估”: 精準“點擊問責”,激勵“擔當作為”


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深入企業回訪,征求意見建議

“主動評估”:

精準“點擊問責”,激勵“擔當作為”

“要瞄準硬骨頭,發揮集體智慧、專業隊優勢,用好考核評估‘指揮棒’,打造敢闖敢干的警營生態。”姜堰區副區長、公安分局局長劉沛強調。

工作中,該局堅持完善派出所績效管理等級化考核辦法,突出考核管、防、控和群眾滿意度等主要指標,保障派出所民警回歸基層防控、服務群眾主業;根據考核排名,每月向排名靠前、靠后的派出所分別頒發流動紅、黃旗,并由成績不佳的派出所負責人作檢討發言。建立全員績效管理等級化考核辦法,分類制定不同類型民警考核細則,每月公布個人績效成績清單,將考評結果與民警評先評優、職務晉升和經濟獎懲掛鉤,真正做到一把尺子量到底,讓有為者有位、實干的人實惠。

結合績效考評和“梯次選樹培育”年輕干部和先進典型的要求,今年以來,該局已考察提拔47名股級干部,先后有22個集體、132人次收到市局級以上表彰,其中1名同志獲評“全國優秀人民警察”、2名同志榮立個人二等功,情報指揮中心情報研判中隊獲評“全國公安機關成績突出青年集體”,被公安部通報表揚。三水派出所參與構建的社區“云治理”體系,獲得省市政法機關的充分肯定,讓社區民警實實在在感受到“派出所主防”工作的成就感。

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