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中新網濟南10月7日電 (呂妍 范洪艷)近年來，山東充分發揮人力資源服務產業園“集聚、培育、孵化、拓展”功能，輻射帶動區域人力資源服務業不斷創新發展，在地區發展和人才集聚中不斷釋放人才服務價值。目前，該省人力資源服務機構超1萬家，從業人員8萬余人。

山東省人力資源和社會保障廳黨組成員、副廳長、一級巡視員周春艷介紹，山東將深入實施人力資源服務產業園區提質增效行動計劃，集成產業、創新、人才、資源、政策等要素，進一步釋放人力資源服務集聚發展的倍增效應和引領作用，為人才引留貢獻人力資源服務力量。

山東針對各園區不同的輻射范圍、發展模式、功能價值等，精準規劃模式，深挖平臺特色，著力打造以國家級產業園為核心、省級產業園為主體、地域性產業園為補充的園區發展新格局。在國家級園區方面，引導濟南、青島、煙臺3市結合自身產業、地域和人力資源優勢，探索錯位互補、多極發展模式；在省級園區方面，充分發揮產業園“集聚、培育、孵化、拓展”功能，輻射帶動區域人力資源服務業發展，推動產業向價值鏈高端延伸；在地域性園區方面，鼓勵各地培育運營規范、功能完備、特色鮮明、效益明顯的市級產業園。

截至目前，山東擁有24家省級產業園，實現16市全覆蓋，承載人力資源服務機構及各類配套企業1163家，其中規上企業194家，同比增長34%，產業平臺推動地區產業發展效應突顯。

圖為中國濟南人力資源服務產業園。山東省人社廳 供圖

山東還依托人力資源服務產業園，聚焦人才吸引、評價、使用、激勵保障等關鍵環節，深耕招聘服務、勞務派遣、人力資源培訓等傳統業態，積極培育獵頭服務、管理咨詢、人才測評等新興業態，延鏈強鏈補鏈，打造人才集聚“引力場”。

同時，山東深入實施“人力資源服務＋互聯網”行動，鼓勵人力資源服務機構積極運用大數據、云計算、移動互聯網等新技術，加大專業化人力資源服務產品開發設計，積極推進人力資源服務產業園智慧轉型。目前，全省研制開發的人力資源服務產品獲得專利及軟件著作權近5000項。

山東省人力資源和社會保障廳相關工作負責人介紹，為進一步提升人才服務質效，該省持續強化政策保障，制定出臺國家級園區建設發展省、市、區三級協調機制，以及省級園區管理辦法和綜合評估規程等，加大對人力資源服務產業園的資金扶持力度，探索建設服務周邊產業園的人力資源服務聯絡站，搭建融通政府、企業、高校、社會機構、專業人才的綜合服務平臺，持續提升產業園區引才質效。

打造具備全球化服務能力的市場化人才服務平臺，是廣納海外人才的有效補充方式。“青島市聚焦日韓和上合組織國家，采取兼并、合作、輸出等多種方式，加快布局國際化人力資源服務網絡，豐富人力資源產業生態鏈，全市在境外設立人力資源分支機構(聯絡站)230多個，國際人力資源配置年均20萬人次，服務用人單位2400多家，開展涉外招聘、派遣、高端人才尋訪、職業培訓等人力資源服務的年貿易額達13億元人民幣”。青島市人力資源和社會保障局黨組書記、局長劉學俊說。

據悉，2022年，山東各類機構幫助實現就業和人員流動近1300萬人次，成功推薦選聘各類人才9萬余人。