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2月8日，國企長江設計集團有限公司官網發布的2023年第三批擬聘人員信息公示中，其中一人備注“該生為集團黨群部主任陳某之女”。

這份頗為罕見的公示文件立刻引起了大家的好奇。是手滑不小心添上去的，還是審核不嚴，把內部文件發出來了，這里面有什么樣的內幕呢？一時間議論紛紛。

對此，該集團人力資源部工作人員回應稱，此舉是根據集團招聘制度進行的公示，“肯定不存在部分網友質疑的暗箱操作。截至目前，我們沒有收到關于該擬聘人員的質疑和舉報信息。”

公眾有這樣的質疑非常正常。這幾年屢有蘿卜招聘的事發生，手段也五花八門，有對參考條件設限制的，有在面試上做文章的，還有在參考人員上想辦法，先占坑再讓位的……這些事的發生侵蝕著招考的公正性，而背后都指向盤根錯節的關系網。

長江設計集團的嘗試倒不失為一個很好的做法。國企招聘公開公平公正是原則，不僅要公開個人學歷、受教育情況，還要公開工作能力的相關證件，以證明其符合崗位的要求。長江設計的做法更進了一步，把親屬關系也一定程度地納入到了公示的范圍內。

公示親屬關系，就個體權利而言，似乎沒有必要，每個人是獨立的個體，個人是個人，家庭是家庭，不能混為一談。父母是領導不意味著子女就一定會謀求特殊照顧。但就利害關系而言，又至關重要。我們不可能對蘿卜招聘無視，對權力染指招聘的企圖裝天真。有親屬關系的不是不能進，但是得合法合規地進。

而公示就是確保公正很重要的一環。陽光是最好的反腐劑，公示有助于發現其中的不同尋常之處，接受公眾的監督，引起輿論的關注，并提醒監管部門及時介入。

其實像這樣的招聘，真有什么利害關系是很難隱瞞的，一些招聘也只不過是表面平靜，底下暗流涌動。與其讓別人挖出來不如自己先說出來，與其鬧得沸沸揚揚不如主動交底。

所謂無欲則剛，身正不怕影子歪，國有企業招聘就該有這樣的底氣。這幾年在公示之下，很多蘿卜招聘被連根拔起，可見其意義。

公示親屬關系也并不意味著安全無憂了。依據該集團《新員工招聘管理辦法》規定：擬聘人員為集團領導、總師、副總工及各單位主要負責人的配偶、子女，應將相關信息一并公示。可見與龐大的關系網相比，納入公示范圍的仍然只是很小的一部分，對于那些可能暗藏起來的利益勾連，如何防范也該仔細思量。