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為進一步引導數字廣西集團廣大黨員、干部、職工改進工作作風，加強廉潔自律，主動擔當作為，提升工作效能，2022年，數字廣西集團紀委對市場營銷、技術研發、黨團、紀檢監察及巡察等各部門崗位分列正、負面行為清單，出臺了公司正面行為指引和反面行為提醒清單，使“應該做什么”和“不應該做什么”有了更精準的界定，引導教育干部職工心有所畏、言有所戒、行有所止。

劃定“安全區” “正面行為指引”鼓勵大膽履職

“正面行為指引”從推動政策落實、履職盡責、主動作為、廉潔從業等方面，明確規定干部職工的正面行為指引，劃定“安全區”，鼓勵干部職工大膽干、創新干，消除了干部職工的思想顧慮和畏難情緒，激發干部職工擔當作為的內生動力，有力促進干部職工能力素質全面提升。

劃定“禁止區” “負面行為提醒”厘清交往邊界

“負面行為提醒”圍繞懶政怠政、違規收受財物、違規干預經營、違反黨規黨紀法律法規侵害公司利益等方面劃定“禁止區”，提醒干部職工要堅守紅線、不觸碰底線，督促做到有“交集”無“交換”，有“交往”無“交易”。對干部職工謀取私利、明知故犯、獨斷專行等行為綜合研判、精準處置、及時止損，保護和調動廣大干部職工改革創新、干事創業的積極性、主動性和創造性。

劃定“責任區” 以“監督保障”護航落實落地

正反面清單明確主體責任和監督責任，強化監督執行。數字廣西集團紀委將精準監督執紀，對負面行為早發現早糾正早處理，對落實不力、敷衍塞責、推諉扯皮等違規違紀違法問題嚴肅處理，堅決破除束縛創新發展活力的桎梏。

正反面清單的出臺，對干部職工既是約束，又是保護，有效破解部分干部職工“多做多錯、不做不錯”的困惑，為勇于擔當作為的干部吃下“定心丸”，使能干事、善干事、想干事者既能夠甩開膀子、大膽作為，又能夠劃定紀律底線，堅決杜絕干部職工不作為、亂作為、慢作為，不斷激勵廣大干部職工在建設“清廉數廣”目標征程中苦干實干、彰顯擔當、展現作為，推動數字廣西集團高質量發展。（黃娉）