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以學雷鋒活動日為契機,中鐵十四局集團房橋有限公司蕪湖分公司舉辦了一場青年懇談會,有幸作為青年職工參加,通過這次推心置腹的交流,大家彼此之間都多了更深的了解,也對分公司這種“家”的感覺更加認同。雖然說是一次“會議”,但是在會議開始領(lǐng)導就讓我們放下拘束,就當是朋友之間閑聊天,如果都拘束著不敢說,這就失去了本次會議的意義,變成了走形式、走過場。隨著交流的越來越深入,彼此間的話題也越來越多,會議室里時而充滿了歡聲笑語、時而充滿溫馨感動,這個夜晚,通過這種交流,讓我結(jié)合自身的工作崗位對青年人的成長有了一些看法。

青年人做為企業(yè)發(fā)展的基石,如何成長、成才顯得尤為重要。那么,如何讓自己良性發(fā)展,成為企業(yè)的中流砥柱,不負企業(yè)為青年職工提供的大好平臺,是值得我們每一位青年職工深思的問題。

要提高意識。我總覺得在工作中,自己的意識也代表了自己對工作的態(tài)度。意識支配行動,只有我們的意識提高了,我們的行動力才會得到提高。不論我們身處何種崗位,都必須以超高的意識形態(tài)去完成本職工作,事無巨細的把每一項工作做實,做精,做細,高效輸出,力求成果,要嚴于律己更要嚴于律人。就拿我們設備物資部的工作來說,雖無法一一具體列舉,但既有對外協(xié)調(diào)也有對內(nèi)溝通,對我來說也是千頭萬緒,紛繁復雜的。若我對本職工作僅持有一份得過且過,干著就好的心態(tài),那勢必會出現(xiàn)諸多問題。領(lǐng)導交代的任務會流于敷衍,趨于應付,不匯報,沒結(jié)果;各項業(yè)務會干哪兒是哪兒,不論是否完成閉合;對外協(xié)調(diào)出現(xiàn)問題會不聞不問等等......所以,只有提高我們的各方面的工作意識,才能去約束我們的行為,更好的去完成我們的本職工作。

要設立目標。就好像調(diào)侃的說要先設立一個億的小目標,我們確實也要給自己設定目標,并努力在既定的時間內(nèi)去完成這個目標。這個目標可以是多方面的,如專業(yè)技能的目標,考取某個證件、學會某項技能;也可以是崗位職務的小目標,部員向部長努力,部長向副職努力,以此往上;亦或是學會管理溝通等等。給自己設定目標,并非追名逐利,貪婪虛榮,而是在實現(xiàn)目標的過程中,必然會付出更多的努力,學習積累的更多的知識和技能,為完成既定的目標學會取長補短,提高能力,鍛煉綜合素養(yǎng),通過追逐目標去實現(xiàn)自身的成長。

要善于學習。青年人應該發(fā)揮自己年輕的優(yōu)勢,不斷的學習積累,成長進步。學做人、學理論、學經(jīng)驗、學方法,要善于在工作、學習以及與人相處的過程中去發(fā)掘別人的亮點,總結(jié)別人的長處,時刻反思自身不足,用總結(jié)來的優(yōu)點去填補自己,形成適合自己的有效方法,進而得到大幅的提升。好的學習也是自己人生道路的明燈,可以指引我們前行的方向,讓我們把學習當作成長的階梯,不斷充實自己,積累沉淀。也只有這樣,我們才能強化自己,隨時抓住機遇,厚積薄發(fā)。

要善于創(chuàng)新。當下青年人,可以說是生逢盛世,信息便捷,資源豐富。那我們更應該去發(fā)揚當下青年人的優(yōu)勢,開拓視野,發(fā)散思維,善于創(chuàng)新更勇于創(chuàng)新的去發(fā)現(xiàn)更加高效的工作方式和理念。不要只圈在自己的小范圍里固步自封,要摒棄陳舊的思想,學習同行業(yè)好的經(jīng)驗和方法,結(jié)合自身的工作加以融合,時刻體現(xiàn)出青年職工的大膽和活力。其實我們要不怕失敗甚至要鼓勵失敗,只有在失敗中小心探索,大膽求證,才能獲得突破和創(chuàng)新。

或許我的表達并不精準,也更多的趨于理論,沒有太多的事例列舉,但卻是我結(jié)合自身工作,發(fā)自真心的總結(jié),也正是這場青年懇談會讓我對自身、對他人也有了更深刻的認知。我們青年職工之間,不僅是相互關(guān)心愛護的同事,更是成長路上并肩同行的良師益友。

這樣一場青年職工懇談會,讓我們能夠齊聚一堂,敞開心扉,暢所欲言;我更想感謝我們的項目經(jīng)理,他是我們的“大家長”,給予了迷茫青年指引和培養(yǎng),他就如同海上明燈,讓我們心中總有方向!我已經(jīng)開始在心中期待著第二季的青年懇談會,讓我們見證彼此的成長,見證彼此的發(fā)展壯大!(供稿：姚冬暉)