(資料圖)

中國經濟導報、中國發展網訊朱俊徐瑋記者王斌報道從全面構建人才工作新格局，到深化培育人才發展新優勢，從作出加快探索創新人才培養路徑，到部署優化人才發展環境……近年來，甘肅玉門市堅持黨管人才原則，在創新引才方式上進行積極有效嘗試，從政策制度、體制機制、方式方法等多方面著力破解引才工作瓶頸，人才引進工作質效不斷提升。

張富鑫是2021年碩士畢業生，在為工作一籌莫展之際，看到了玉門市發布的急需緊缺人才引進公告，面對優厚的引才政策和健全的服務保障，毅然決然報名參加，成為2022年玉門市引進急需緊缺人才。

張富鑫是玉門找準產業發展需求，引進技術人才的一個縮影。

如何讓人才引得來、留得住？關鍵要看環境、看服務。近年來，玉門先后出臺“急需緊缺人才引進管理辦法”“新能源和化工產業人才引進培養若干措施”“加強和改進衛生健康人才引進培養實施方案”“教育系統人才引進暫行辦法”等15項政策文件，涵蓋了人才引、育、用、留各個方面，人才政策體系更加健全，銜接更加緊密，“聯動共抓、合力共建”的人才工作格局更趨完善。

除了誠意滿滿的人才政策，玉門變“盲目引才”為“精準引才”，促進人才引進與縣域經濟的發展需求有效對接。借助縣域經濟年會論壇、行業協會商會、產業小組招商團隊、園區產業技術創新聯盟等四大平臺，與中國電力設計院、省農科院等12家省內外高校、科研院所建立穩定合作關系，與北大光華實施“沃土計劃”，聘請產業發展顧問69名，創業導師19名，柔性引進循環經濟、設施農業、醫療衛生等領域省內外知名專家學者81名，擇優引進急需緊缺人才、化工人才、教育衛健等各類專業技術人才256名，重點領域人才短缺矛盾有效緩解。

近年來，玉門市依托現代化工、新能源及裝備制造兩大產業集群的不斷發展壯大，專門設立能源化工產業人才建設專項資金，廣泛搜集捕捉國內新能源和化工產業人才信息，探索“線上+線下，精準薦、云對接”引才新模式，開展專業人才專項引才活動，在有效緩解重點領域人才緊缺矛盾的同時，促進了產業領域人力資源擴規模、優結構、提質量。

與此同時，積極對接北京化工大學、中科院合肥物質科學研究院等高校院所，分別與經開區15戶企業建立穩定的技術開發合作關系，實現科技成果向“中試—放大—產品—商品—產業化”邁進。優先支持高層次人才和創新團隊申報實施科技項目，近兩年指導申報省市科技計劃項目42項，獲得立項20項，登記省級科技成果7項，技術合同成交額達到8.1億元。

一系列人才交流活動，進一步拓展人才“朋友圈”，促使柔性引才機制不斷完善，彰顯出玉門實施人才引領發展戰略的新亮點。