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最高給予50萬元經費資助，加大對女科學家的表彰獎勵力度……近日，自治區婦女聯合會、自治區教育廳等6部門聯合發布《支持“石榴花”女科學家成長十條措施》（以下簡稱《措施》）支持女性科技人才在科技創新中發揮更大作用。

《措施》提出，建立女科學家智庫，動態儲備一批覆蓋各行各業的女性科技人才，在各類科技評審、專家庫中增加女科學家入庫數量。不斷提高自治區重大科技專項、重點研發任務專項由女科學家擔任項目（課題）負責人和骨干的比例，鼓勵并推薦女科學家申報國家重點研發任務專項，力爭30%以上的自主立項課題由女科學家擔綱。

2023年6月7日，新粵女科技工作者創新賦能圓桌會談在深圳市舉行。自治區婦聯提供

《措施》建議，高校和科研院所每年安排一定比例的基本科研業務經費，用于資助女科學家開展自主研究。提高自治區“天山英才”培養計劃青年拔尖人才專項中女性比例，重點支持45周歲以下女青年科學家自主選題開展科研活動，每人每年最高給予50萬元經費資助。不斷增加科技專項團隊中核心成員和一般成員的女性比例。

加大女性科技人才的引進力度。推動有條件的科研單位對新入職的女博士畢業生、博士后給予不少于5年的非競爭性科研經費支持，支持設立博士后創新研究崗位。定期組織開展女科學家培訓班、座談會，鼓勵支持女科學家申報出國訪學、出國培訓等項目，參與全國性、國際性科技組織工作，加強與新疆周邊地區國家的科技交流合作，為女科學家搭建集中展示、交流合作的平臺。

《措施》提出，在農業、科技、教育、衛生等行業系統的評選表彰中加大對優秀女科學家的傾斜力度，不斷提高女科學家入選比例，提升女科學家的社會榮譽感和認可度。在科技獎勵工作中，適當提高由女性作為主要負責人項目的獲獎比例。鼓勵社會力量設立面向女科學家的科技獎項。

《措施》明確，女科學家休產假超過考核年度一半工作日的，正常參加年度考核，按實際表現情況確定檔次，不得以工作時間不足為由不確定檔次或確定為基本合格及以下檔次；在崗位聘用、項目結題時間等方面對孕哺期女科學家適當放寬期限要求。鼓勵高等學校、科研院所、科技企業、高新園區等通過彈性工作制、建設母嬰室、提供兒童托管服務等，為孕哺期女科學家開展科研工作創造條件。