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用人單位將年終奇葩考核為何頻頻出現？

來源：廣州日報 2020-01-03 11:44:10

年終歲末，很多用人單位將年終考核提上日程。對于員工來說，年終考核是職位晉升、個人收入待遇等參評的重要因素。與此同時，有媒體記者調查發現，有企業頻現奇葩考核：轉發點贊公司公眾號數量、是否安裝ETC……以考核不合格為由，單方面辭退員工。年終考核評價標準的客觀性、公平性、準確性如何，引發討論。

年終考核作為評價員工的一個手段，其最終目的不過是檢驗一年以來的工作成效，并以此為基礎，推動來年的工作。然而在實際工作中，考核的花樣越來越多，標準也各種不接地氣，不符合員工權益。有的用人單位以年終考核不合格為由解除勞動合同，但事實上，年終考核標準應該有一套完備的程序和完善的制度，且有一定的延續性，同時也需要征求員工對考核體系的認同。因為達不到奇葩考核規定要求而辭退員工，這本身就說不過去，甚至存在變相裁員的可能。

況且，“年終考核不合格”與“不能勝任工作”是兩個概念，兩者雖有關聯，但一般不能畫等號。即使存在“年終考核不合格標準”與“不能勝任工作標準”具有一致性的情形，也需經過培訓或調崗程序后，用人單位方可解除勞動合同。而且只有經用人單位以規章制度的形式制定、程序合法、且予以事先告知勞動者，才是合法的。因年終考核結果調崗還是解除勞動合同，都應按照勞動合同法執行，同時需要支付相應的補償和賠償。

既然法律已經有了明確規定，為何類似事件依然不時發生?一方面，一些企業擁有絕對的話語權，控制著經濟收入的分配，因此肆無忌憚地出臺各種奇葩考核規定。另一方面，處于弱勢地位的員工權益意識淡薄，也從客觀上助長了這些奇葩考核規定。

希望有關部門能加大對企業的執法和監督力度，提高企業的違法成本，讓侵犯員工合法權益的企業受到嚴厲的處罰，徹底“涼涼”。勞動管理部門也要為企業員工撐腰，讓他們敢于維權、敢于舉報，主動捍衛自己的合法權益，鼓起勇氣向奇葩考核規定說不。　 (劉琛)

關鍵詞：奇葩考核

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