畢業季即將收尾，一則關于“654名畢業生簽約后遭遇承諾薪酬驟降”的消息，讓平靜的畢業生活平添幾分波瀾。據報道，中建四局第三建筑工程有限公司先是在招聘時，對工資和工作地點給出承諾，簽約后，卻突然“變臉”，工作地點與原先承諾不同之外，薪酬僅為原先的一半。盡管該單位已迅速道歉，并表示將“一對一聯系畢業生做好違約賠付相關工作”，我們仍有必要問一句：靠什么杜絕類似情況再次發生？拿什么來守護畢業生的“就業權益”？

一事在前，先說是非，再論得失。口頭承諾，一定程度上，屬于“不成文”契約。再加上，畢業生正是因為這份承諾，才愿意選擇該單位作為自己職業生涯的起點。可以說，承諾并非無可無不可之事，而是簽訂三方協議的一個重要前置條件。該單位先承諾，后毀諾，不說言而無信，至少也是出爾反爾，這既是對畢業生的權益的侵害，也是對于自己公司聲譽的一個抹黑。即便內部有“戰略經營結構調整”的原因，也難以成為違背承諾的理由，調整的成本更不該由畢業生來承擔。

更重要的是，找工作并不僅僅是“找機會”，更是“搶時間”。畢業季并不長，集中招聘的時間更是短之又短。錯過“這個村”，前方并不一定有“這家店”。而如今，時間的指針早已指向了五月下旬，各單位的招聘更是悄然走進尾聲。簽約的同學即便同意解約，也很難說還有太多、太好的就業機會，這些“失去的機會”，又該誰來負責呢？所謂的對解約的畢業生“不予追究解約金和解約責任”，無論從哪個角度來看，都難言有誠意、有責任。

毫無疑問，就業是自家的事情，畢業生首先就要做好自身權益的維護。尤其是，在一個法治社會，任何事情，都講究證據鏈條的完整。倘若沒有法律意識，不把約定的薪資待遇、休假、保險等，以白紙黑墨的形式備注進“三方協議”，真碰到簽約單位單方面違約，最終吃虧的，只能是自己。因此，“簽約后遭遇承諾薪酬驟降”，這一事件不僅是一個警醒，更是一趟生動而深刻的法治課。

不過，維護學生的就業權益，并非學生單方面的事情，更需要包括學校、教育主管部門、勞動人事部門以及全社會共同的努力。畢竟，在就業的鏈條上，學生無疑是相對弱勢的群體。比如，對于違背承諾的單位，能否建立“黑名單”制度，以剛性約束企業行為？相關職能部門能否主動作為，“約談”涉事企業？只有握指成拳，才能形成合力，共同為學生就業權益保駕護航。

古人講，“明者遠見于未萌，而智者避危于無形”。維護學生的就業權益，是一項系統工程，不可能一蹴而就，但無論如何，只有盡早行動起來、盡早建章立制，類似的風波，才不會成為畢業生心中的“不可承受之重”。