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近年來,南豐縣著力實施“人才強縣”戰略,通過創新體制機制、創優平臺載體、創活服務環境,加大人才“引留用”力度,為縣域產業發展注入了強勁的人才動能。
創優體制,提升專業化。開展“特聘村主任”試點工作,積極引導在外鄉賢發揮自身才能、資金、人脈、信息等優勢,通過“能人引領產業發展模式、專家參與基層治理模式、賢達涵養文明鄉風模式”“三種模式”,提高助力家鄉發展“針對性”,成功引進項目26個,解決群眾就業627人,化解矛盾糾紛121件,幫助村集體經濟增收168萬余元。同時,鼓勵企業引進培養高層次人才,按照“一事一議”原則,對入選省級以上重點人才工程的,最高可獲得100萬元專項獎勵。
創新載體,提升精準化。瞄準縣域電子信息首位產業、綠色食品主導產業,舉辦“百名博士進百家企業南豐專場”“院士專家南豐行”等對接交流活動,與國內16名博士專家建立了合作關系。充分借助在外優秀人才的聯系面廣、人脈資源豐富等優勢,引進南豐籍人才,國家血液系統疾病臨床醫學研究中心黃曉軍教授和國家心血管疾病臨床醫學研究中心馬長生教授團隊,幫助南豐縣人民醫院建成“國家標準化血液疾病診療中心”“國家標準化心血管病診療中心”“國字號”平臺。
創活政策,提升多元化。多角度解決人才創新創業需求,在縣財政設立人才工作專項資金,優化人才發展環境。重磅推出《人才政策待遇包》,分層分類給予各類人才獎勵資助,提供人才子女入學、安居保障、專員服務、公辦景點免費游、出入行綠色通道等一系列“干貨”保障,讓人才遇見“穩穩的幸福”。同時,針對人才政策宣傳“有盲區”“有距離”等問題,開展人才政策“進基層、進園區、進事業單位、進高校”“五進”集中宣傳宣講活動,打造全方位、多層次、廣覆蓋的政策宣傳和服務兌現體系。(徐曉薇)
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