又是一年畢業季。昨天一早，#杭州一企業月薪12000元半年只招到兩人#的話題沖上微博熱搜。

事情源于近日一場招聘會，杭州臨平某傳統機械類上市企業招聘負責人張女士表示，公司的應用工程師和機械工程師非常缺人。企業給專業對口的應屆本科畢業生，開出了12000元/月的薪資，每年13薪，還有2000元安家費以及多種福利；原計劃招聘50多人，努力了半年，卻只招到兩名符合條件的畢業生。網友們議論紛紛：畢業生們找工作難，沒想到企業招人也這么難啊。更有人好奇：這樣的待遇已經不比普通互聯網公司差了，招不到人是不是另有隱情？

(資料圖片)

“只招到兩人”指雙一流大學畢業生

橙柿互動記者在相關招聘平臺上，找到了該崗位的招聘信息。頁面顯示：用人單位杭州東華鏈條集團有限公司，是一家創建于1991年的制造企業，也是全國民營500強企業。公司招聘的機械工程師，特別標注為“應屆儲備”，月薪8000-12000元，享受13薪待遇，同時享受安家費本科2000元每人，碩士5000元每人。對應聘者希望的要求中，其中一項是全日制985、211大學本科學歷。

對于昨日的熱搜，負責招聘的人事專員張婷婷做了澄清：“是面向校園招聘的機械工程師崗位，雙一流大學應屆本科畢業生半年來只招到兩人。”

她介紹，他們從去年11月開始招聘，主要招聘機械工程師和應用工程師，前者是校招，后者是社招。其中，機械工程師崗位需求計劃為50人，要求是機械專業對口的2023應屆本科畢業生，半年至今已招53人。只是，這些人中只有兩位是雙一流大學本科畢業。“相對來說，我們會給高學歷的儲備人才開更高的薪水，能達到月薪12000元左右，希望培養他們成為更高級的人才。”張婷婷說。

和智能制造相關的人才非常緊缺

那么，為什么機械工程師這么一個聽上去有點傳統的崗位，應屆畢業生能拿到近萬元，雙一流大學應屆畢業生還能月入過萬？因為和智能制造有關。此前，獵聘發布過一份《2022智能制造中高端人才就業大數據報告》顯示，近一年生產制造領域的新發職位僅次于IT/互聯網，招聘薪資也水漲船高。其中，智能制造的職位比上一年增長77.45%，幾乎是整個生產制造領域新發職位增速的兩倍。

智能制造領域熱招職能崗位按招聘平均年薪，排前10位中，恰好就有機械工程師、測試工程師等崗位。一些智能制造業的薪酬水平甚至超過了今年大火的AIGC和AI大模型的平均薪資。

對此，獵聘的相關負責人表示，智能制造要求有跨領域的技術融合能力，比如既要懂制造、又懂算法；既要有硬件支持、軟件基礎和代碼能力，又要具備較強的軟性素質：能動性、靈活性、協作性。同時，具備這些特征的人才很稀缺，所以招聘薪資比較高。

這些也體現在東華鏈條對機械工程師的要求里，負責技術創新、先進技術制造；重點項目設計繪制、生產跟蹤；解決技改工作存在的問題。每一項面對的都是一類問題，而不是只解決擰螺絲這樣的小問題。

橙柿互動·都市快報 記者 劉永麗 沈積慧 王夏琴