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近年來，濰坊濱海區中央城區黨委堅持黨管人才原則，以“網格化”管理為抓手，不斷完善人才工作機制，創新人才引進方式，提升人才服務水平，全面打好人才引進“組合拳”。

人才在哪里，網格服務就延伸到哪里。中央城區黨委在區級服務企業專員制度基礎上，將園區劃分為6大片區、59個網格，每個網格配備1名網格員，開展“網格化”人才服務進項目、進企業活動，摸清轄區企業項目現有人才底數，建立人才工作臺賬，匯總企業項目訴求，通過走訪調研精準繪制轄區“產業地圖”和“人才地圖”。利用網格例會舉辦人才政策宣講會，詳細解讀市、區各項就業創業、人才服務政策，網格員在掌握專業知識的同時，還能隨時為各類人才提供全面的政策支持。

主動走出去，熱情請進來，激活人才招引強力“引擎”。中央城區黨委實施黨委書記人才工作項目，書記帶頭、領銜攻堅，帶隊赴濟南、合肥開展人才招引，推動人才引進工作再上新臺階。緊盯特色產業、新興產業實際，為企業靈活定制小型招聘會，精準匹配企業用人需求。近年來，已聯合人力資源服務機構、高校、企業開展高層次人才對接會、線上人才招聘會等多場線上線下招聘會，先后引進青年人才400余人，高端技術人才7人，培育本土“濱海工匠”2人?！拔覀兇蚱谱诩议T口等人才的慣性思維，主動走出去，通過帶企進校、帶崗進校，精準對接，全面打通人才引進渠道?！敝醒氤菂^黨委書記劉巖說。

打造人才聚集新高地，優化人才環境是關鍵。中央城區黨委利用“網格化”管理，開通人才服務綠色通道，網格員在主動關心人才就業創業、安居生活狀況，幫助解決人才落戶、子女入學等“關鍵小事”的同時，還提供落戶就業、政策兌現等“一條龍”幫辦服務，真正把服務向基層一線和人才聚集地、產業聚集地延伸，近兩年來，中央城區黨委已為600余人落實生活補助，為人才安心落戶濱海提供強有力的支持。（大眾報業·大眾日報客戶端記者 石如寬 通訊員 鞏敬敬 報道）