讓民警輔警安身、安心、安業

(資料圖片)

遼源：落實愛警舉措 激發奮進動能

◆組建愛警暖警工作領導小組，成立愛警服務中心，專班實體化運作，協調推進愛警暖警舉措落實落細

◆多方籌措資金，努力實現優撫基金投入多元化，為持續開展愛警暖警工作蓄足源頭活水

◆2022年辦理民警維權案件38起，堅定了一線民警依法履行職責的信心

□本報記者 莊玲玲 通訊員 徐可

“再也不為洗警服發愁了。”“理發免費，不用去外面排隊了。”……愛警用真情，暖警出實招。去年以來，吉林省遼源市公安局積極回應廣大民警輔警的新需求新期待，持續推出暖警惠警新舉措。提起這些變化，民警輔警都贊不絕口。

突出“四抓” 做實機制保障

為切實將愛警暖警工作抓實抓細抓到位，讓廣大民警輔警安身、安心、安業，遼源市公安局把健全完善體制機制作為做好愛警暖警工作的重要保障，突出“四抓”，實現黨委重視到位、部門推動到位、基層執行到位。

突出抓領導，按照“職責、人員、工作”三到位要求，組建了愛警暖警工作領導小組，成立專班實體化協調推進各項舉措落實落細。突出抓規范，先后下發3個文件，建立領導小組工作例會、協商會商、年度目標責任制等3項制度，使愛警暖警工作既規范有序又充滿活力。突出抓投入，通過財政撥款、社會捐贈等多方籌措資金，努力實現優撫基金投入多元化，為持續開展工作蓄足源頭活水。突出抓督導，把愛警暖警工作落實情況納入警務督察工作重點，建立重大任務跟蹤督導、日常工作常態督導機制，推進各項措施在基層一線落實落地。

強化“五給” 激發干事熱情

遼源市公安局充分發揮組織職能作用，用足用活用好各項從優待警政策規定，通過“五給”進一步加大愛警暖警工作力度。

給平臺，用好職務職級政策。2022年，遼源市區3個中心分局局長進入區政府領導班子，被提拔為副區長。給榮譽，加大表彰獎勵規模力度，294名民警輔警立功受獎，進一步激發隊伍士氣。給服務，成立愛警服務中心，進駐洗衣店、邀請理發師，為民警輔警提供免費洗衣理發服務。給保障，為基層一線購置警車20輛，配發辦公設備、警用裝備、應急救援物資、防汛物資1600余件。給待遇，協調有關部門為民警爭取免費300兆家庭寬帶、副卡零收費政策，僅此一項每個民警家庭每年節省支出800余元。

守護“身心” 傳遞組織溫暖

遼源市公安局堅持“以警為本”理念，下大力氣解決困擾民警輔警的急難愁盼問題，讓“有困難找組織”成為民警輔警的第一選擇。

遼源市公安局深入開展走訪慰問，在春節、警察節等重要節點走訪慰問困難民警輔警、因公犧牲民警家屬、傷殘民警，了解他們的所需所盼，傳遞組織的關心關愛。同時，大力維護民警輔警的合法權益，依法保護民警的執法權、名譽權、健康權等合法權益。2022年，共辦理民警維權案件38起，堅定了一線民警依法履行職責的信心。做實健康保護，把身心健康保護作為從優待警的重要抓手，開通民警就醫“綠色通道”，定期組織健康體檢，確保廣大民警始終保持昂揚斗志和旺盛戰斗力。做優心理疏導，在全市公安機關建設心理服務中心1個、基層所隊心理服務點5個，聘請社會知名心理咨詢師1名、配備專職心理服務人員6名，定期開展巡回式心理健康服務，及時緩解民警輔警的心理壓力。

據介紹，遼源市公安局將繼續完善各項愛警暖警舉措，聚焦民警重大關切和所需所盼，用心用情用力推動解決民警輔警實際困難，切實讓全體民警輔警獲得感更加充實、幸福感更可持續、安全感更有保障。