本文轉自：襄陽日報

通訊員 王懿 全媒體記者 楊柳 黃可

“園區黨總支通過對接高校和人社部門的方式解決招聘難，已幫助娛互動等十余家企業招到了新員工；淘大集反映的新員工住房問題已經解決……”6月27日，漢江創業創新產業園6月主題黨日活動舉行，相關負責人通報了企業調研活動收集問題的解決情況。

(資料圖片僅供參考)

“企業的需求在哪里、黨員和職工的渴盼在哪里，黨建的重點就在哪里。”漢江創業創新產業園綜合黨委專職副書記陳南梅說，近年來，園區各級黨組織針對年輕人多、人員流動性大的特點，著眼于企業發展、團隊融合、個人成長，推動黨建與企業業務深度融合，讓“跟黨一起創業”核心理念深入人心。

堅持問題導向 服務企業發展

位于漢江創業創新產業園的湖北有票科技有限公司主營業務是為大型文體活動提供線上票務服務，總部位于北京。“企業調研活動讓我了解到公司可以享受高新技術企業補貼政策。現在，園區黨總支正在與相關部門一道，推動40萬元的補貼加快落實。”有票科技黨支部書記、總經理曹毅說，襄陽的營商環境令人稱道，企業正打算把總部搬到襄陽。

自2015年漢江創業創新產業園建立以來，企業調研活動就作為黨建的一個重要形式固定下來。“園區也是一家非公企業，期待與園中50多家企業構建更加牢固的互動機制。”漢江創業創新產業園黨總支書記劉杰說，黨建工作在其中發揮了不可替代的作用。比如今年，園區黨總支用詳實的第一手資料幫助園區制定租金減免細則，為園區企業減免租金100余萬元。

“推動黨建與業務深度融合，首先就是要堅持問題導向、結果取向，靠‘鐵腳板’跑企業，把問題收集準、解決好。”陳南梅說，園區主要通過主題黨日、組織生活會等，將收集到的問題進行梳理、研究，并公開晾曬問題解決進度。

優選配強“領頭雁” 引領團隊聚指成拳

襄陽世紀百捷網絡科技有限公司擁有60多名員工，其中黨員有9名，其晨會方式被眾多園區企業借鑒學習。

“作為黨員，我有信心在7月份使業務量超過去年同期水平。”在6月30日的晨會上，9名黨員率先發言。員工們紛紛表示，要以黨員為標桿，千方百計促進業務增長。

百捷黨支部書記張迎亞說：“擔任黨支部書記后，我要求黨員主動講業績、講心得，為員工擂響奮斗的戰鼓。”

“張迎亞在上大學時就入黨了。在園區黨員積分管理方面，她一直名列前茅。正是因為她在平時表現出色，組織決定她擔任黨支部書記。”陳南梅說，團隊能不能聚指成拳，關鍵在黨支部書記，為確保優中選優，園區黨總支著眼于日常表現，實施了黨支部、黨員考評辦法。

園區黨員積分管理辦法已運作了四年，黨員參加組織活動、志愿服務，日常工作的表現等都會折算成積分記錄在冊，誰優誰劣一目了然，比學趕超的氛圍日益濃厚。

組織溫暖無處不在 激勵員工奮發向上

“現在，我不是你的老板，而是你的同志，希望與你推心置腹地談一談。如果認為我有什么地方做得不對，盡管批評……”回憶起與湖北石化能源發展有限公司黨支部書記滕笑的談話，小吳說，“入職后，我工作常常手忙腳亂。滕書記主動找我談心，幫我改進學習方法，我很快適應了工作。”

“化解思想壓力、鍛造執行力，黨組織在其中發揮著無可替代的作用。我常以黨員身份與員工交心談心，引導員工以黨員標準要求自己，為公司積累寶貴的人才資源。”滕笑說。

在園區，像滕笑這樣的黨員還有很多，讓組織溫暖無處不在，激勵了更多企業員工以黨員為鏡，奮發向上。劉杰說，今年起，發展黨員的工作由園區黨總支下沉到企業黨支部，為黨建與企業發展深度融合提供了有效切入口，夯實了基層組織力量。今年園區已接收29份入黨申請書，發展入黨積極分子14人、黨員發展對象6人。