1、Boss直聘在眾多招聘平臺中，算是后起之秀，有很多優點，值得信任。

2、Boss直聘最讓人記憶深刻的就是其廣告詞：跟老板談，事實上，這種與老板直接談的做法也正是還原了招聘與人性的關系。

(相關資料圖)

3、而Boss直聘的廣告之所以有效，是因為“曝光效應”，也叫熟悉定律，即人會不自覺地偏好自己熟悉的事物。

4、用戶在潛意識中熟悉了品牌，腦海中有了日漸清晰的視覺錘，自然而然影響其消費決策，擴大自身的品牌聲量。

5、Boss直聘的不同之處在于，傳統的招聘模式下，候選人往往只能通過冷冰冰的投遞簡歷按鈕來尋找工作，不能知道企業是不是已經查閱了簡歷，現在進行到哪一步了，體驗很差。

6、而通過聊天的方式讓候選人有一個明確的對接人可以溝通，降低了求職過程中的不確定因素，一定程度上解決了信息不對稱的問題。

7、其次，傳統招聘中，面試往往是整個招聘流程中第一次正式的溝通，電話面試往往不會持續很久，對于大部分候選人很難做到電話里反客為主了解對方的詳細信息。

8、當有了聊天的模式后，就可以大大降低雙方溝通的難度，有問題隨時溝通，同時用人部門作為Boss也可以自己在APP上發布職位招人。

9、這些舉措降低了企業和候選人的溝通成本，讓原本冗長的招聘環節得到了精簡，提升了體驗。

10、假如候選人如果和HR聊得來，甚至可以無須投遞簡歷直接面試，這大大提升了求職者的體驗。

11、溝通成本的降低也一定程度上給企業帶來了便利，企業HR可以更好地了解到求職者的更多信息。

12、當然，Boss直聘也存在缺點：第一，過于激進地吸引流量的行為可能會造成市場反感，降低在大眾心中的口碑；第二，聊天固然是一種新穎的求職方式，但不是所有人都適合。

13、比如：中高級人才往往不喜歡用APP找工作；一些職位工作時間并不能很頻繁的使用手機，比如：技術。

14、擴展資料：在Boss直聘找到靠譜的工作的要點：第一，只要不是太基層崗位，一般面試不會只一輪。

15、一般公司只要不是基層的崗位，都不會只是一輪面試幾句話搞定的事情，必定是經過至少兩輪的選擇。

16、第二，讓周六就報到的公司，說明工作時間就有問題。

17、一個周六也要上班的公司在工作時間上是不合理的，這樣的公司是值得考量的。

18、第三，面試的崗位職責與面試中所問到的內容是否重合。

19、招聘都有職位描述，對照職位描述與面試中聊的問題是否重合，如果比較重合說明至少公司還是相對可信，如果完全不一樣我認為就存在不合理的因素。

20、第四，公司的名稱、地址、辦公地點、注冊資金是否可以通過天眼查查到。

21、找到公司的名稱和地址，然后通過天眼查查詢到公司的注冊信息，但是否有注冊，注冊的信息與招聘公布的信息是否一致，如果查不到或者不一致肯定有問題。

22、參考資料來源：百度百科-Boss直聘。

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