全面二孩政策落地以來，與之相關的托兒費一直是人們密切關注的話題。對于這項福利，記者采訪了解到，有的職工從未領到;有的10年未漲，還會因取消獨生子女證而終止發放;有的雖有增加，但還不到托兒費用的十分之一。職工期待報銷額度上漲的同時，業內人士建議充實和完善保育設施。

托兒費是職工在托兒保育方面的福利。以上海為例，1985年起實施的托兒費報銷政策歷經1997年及2000年的兩次調整，明確子女處于幼托階段的，其父母單位各給予每月50元的報銷額度。

然而，在上海做公務員的徐敏，孩子已經3歲多，但她和同事從沒享受過這項福利。

上海市人社局工作人員告訴記者，托兒費是一項政策性福利，適用于全市企事業單位。如果用人單位未發放，職工可申請勞動調解。

與徐敏不同，在北京某國企工作的劉玉紅今年6月剛生完孩子。她自己沒領到托兒費，但其同事卻有每月享受40元托兒費的。原來，劉玉紅所在企業托兒費的發放與獨生子女證掛鉤，全面二孩政策出臺后，因不再辦理獨生子女證，“公司新晉媽媽就不能享受這項福利了”。劉玉紅說，公司依據老人老辦法、新人新辦法的原則，這項福利將逐漸停止。

記者從北京市人社部門了解到，現有與托兒費相關的政策是2016年新修訂的《北京市人口與計劃生育條例》，規定“獨生子女的托幼管理費，由夫妻雙方所在單位依照有關規定報銷”。就“有關規定”的內容，其工作人員解釋：“要咨詢衛計委。”隨后，記者致電北京市衛計委，其工作人員說：“‘有關規定’是沒有的。托兒費不是強制性規定，由用人單位自愿發放。”

對于領不到托兒費，劉玉紅表示“無所謂”。“10年前，幼兒園月收費才100多元，托兒費報銷還有一定意義，現在這點兒錢根本沒作用了。”

當然，托兒費也有漲的。在長春某高校工作的高琪琪說，他們學校從2016年起，托兒費報銷標準從每月35元提高到55元，由按5個月報銷增至按6個月報銷，報銷金額由175元增加到330元。“雖然漲了，但還不到幼兒園費用的十分之一。”在高琪琪看來，托兒費只是“紙上安慰”，與撫養孩子的成本相比杯水車薪。

“二孩時代”，職工期盼在托兒方面能有更好的保障。“希望能適當提高托兒費的報銷額度。”高琪琪希望托兒費能隨著物價上漲，發揮更大作用。

首都經濟貿易大學勞動經濟學院副教授陳紅在接受記者采訪時說，應當充實和完善保育設施，以社區為中心支持婦女工作與家庭兼顧，從根源上解決孩子入托、入學難的問題。