數據顯示，2016年我國出國留學人員總數突破54萬，歸國人數超過43萬。“以前大家會覺得海歸很厲害，但隨著海歸人數的增加和國內高校的發展，海歸的競爭力已經被大大削弱了。”一名留學歸國的本科畢業生這樣感慨道。

20世紀90年代中國出現了“海歸”一詞，意指回國積極投入市場化浪潮、進行獨立創業或者走上專業技術管理崗位的留學回國人才。然而，時過境遷，隨著國內社會經濟的發展和人才需求結構的變化，今天的“海歸”們卻不得不面臨新的窘境。

薪金難抵學費

“家人供自己留學花費超過100萬元，對比自己不到6000元的月薪，要做差不多20年才能回本”，一位留學歸國畢業生說。

據《2017中國海歸就業創業調查報告》顯示，在被調查的80后、90后留學回國人員中，44.8%的人稅后月收入在6000元以下，近七成海歸認為月工資遠低于自身期望。與動輒數十萬甚至上百萬的留學學費相比，月薪6、7千元對于不少海歸來說，理想與現實之間存在不小的距離。

高層次海歸人才不足

那么，造成這些海歸人員面臨低薪的原因何在?國內日益加劇的競爭和一些海歸自身優勢不足是重要因素。

隨著海歸人數的增加和國內高校的發展，海歸的競爭力已經被大大削弱。國內高校每年為市場輸送大批的優秀畢業生，而海歸總量近年來不斷增長，數據顯示，2016年我國出國留學人員總數突破54萬，歸國人數超過43萬。

然而，在體量龐大的海歸群體中，高精尖人才的回流顯示出不足。部分海歸在國外學習很松散，理論知識不扎實，修滿學分一年兩年就畢業，在面試、筆試時的表現都一般，而薪資和發展機會上期待又挺高，最后沒有被留用。

海歸專業對口度低

面對激烈的競爭和逐漸褪去的優勢，海歸人員在就業中出現專業對口度低的情況。不少公司在對海歸的接納中，語言水平是用人的第一要素，第二是專業技能，第三是性格態度，因此，語言成為海歸們就業的關鍵因素，其專業本身反而不具備明顯優勢。

首都師范大學管理學院副教授劉紅霞在研究中認為這屬于“匹配難”的問題。一方面，海歸自身擁有的精英情結使其在就業選擇中難以放下身段、理性選擇;另一方面，在海歸數量日益增多且高層次人才回流率低的背景下，海歸在勞動力市場中遭遇社會排斥，而用人單位在選聘海歸時更加理性、務實，不再看重海歸的身份符號，提高了聘用海歸的條件和門檻。

面對國內發展的新形勢和新的市場就業環境，“海歸”們需調整就業規劃，加強和突出自身優勢，在“骨感”的現實中充分實現價值。(林婷婷)