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國家統計局發布數據顯示

2022年城鎮單位就業人員工資水平保持增長

本報北京5月9日訊（記者熊麗）國家統計局9日發布數據顯示，2022年全國城鎮單位就業人員平均工資保持增長。

2022年，全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為114029元，比上年增長6.7%，增速比2021年回落3個百分點，扣除價格因素實際增長4.6%；城鎮私營單位就業人員年平均工資為65237元，比上年增長3.7%，回落5.2個百分點，扣除價格因素實際增長1.7%。國家統計局人口和就業統計司司長王萍萍表示，由于種種原因，具體到個人的工資水平和增速，可能與全國平均水平和增速差別較大，這需要從行業、地區、單位類型、崗位以及單位經營狀況和個人具體情況出發進行全面分析，理性看待。

數據顯示，在19個行業門類中，有18個行業的就業人員平均工資保持增長，其中采礦業，信息傳輸、軟件和信息技術服務業，金融業等行業城鎮非私營單位和私營單位（以下簡稱“兩類單位”）平均工資增速均相對較高；房地產行業平均工資水平下降，部分人員密集型或接觸型服務業平均工資增速較低。

具體來看，受國際能源價格上漲等因素影響，2022年，采礦業兩類單位就業人員平均工資分別增長12%和9.3%；受人們對互聯網學習、工作、社交和網絡購物需求量較大等因素影響，信息傳輸、軟件和信息技術服務業兩類單位平均工資分別增長9.4%和8.1%；金融業兩類單位平均工資增速均為15.6%，主要受行業結構調整、減員增效等因素影響。低工資保險業就業人員的減少是金融業平均工資水平變化較大的主要原因。

王萍萍表示，城鎮單位就業人員平均工資的增長變化受多重因素影響，既有宏觀政策、社會經濟大環境等外部因素，也有單位改制、用工結構變化等內部因素。比如，同為農林牧漁業單位，城鎮非私營單位和私營單位的單位性質、從事工作所屬行業大類、就業人員類型都不相同，這些因素都會導致工資增速差異較大。教育行業城鎮非私營單位多為公立學校，而私營單位中培訓機構較多，受經濟形勢變化和政策調整的影響，在平均工資增速上會表現出較大差別。

光大銀行金融市場部宏觀研究員周茂華認為，不同區域薪資受區域經濟發展、區域行業結構影響，行業內不同企業經營效益、不同崗位等也都會對員工收入產生影響。未來，促進城鎮員工收入增長的關鍵是提升全要素生產率，同時，不斷優化區域產業布局，促進更加合理分配。

仲量聯行大中華區首席經濟學家兼研究部總監龐溟表示，從結構層面看，行業間、地區間工資水平的差距，反映了我國經濟增長和社會發展中客觀存在的城鄉差距、行業差距與地區差距。在勞動、資本、土地、知識、技術、管理、數據等生產要素由市場評價貢獻、按貢獻決定報酬的分配機制下，適度的收入分配差距有利于促進資源優化配置、調動勞動者的積極性和創造性，對推動產業結構優化升級、經濟社會高質量發展都具有積極促進作用。另外，也需要構建和完善體現效率、促進公平的收入分配體系，多渠道促進居民增收，提高中低收入群體收入，使居民收入增長和經濟增長基本同步、勞動報酬提高與勞動生產率提高基本同步，推動人民生活水平不斷提高。