手機版
 世界上面很多優秀的企業，之前發展速度不錯，可企業會犯一定的錯誤，特別是經濟行情不太好的情況下，這種錯誤很有可能會被進一步的放大。各方面的原因導致企業遇到這種具體的問題，公司的機制進一步的僵化，調整機制要稍微容易一點。畢竟這種東西屬于管理方面的范疇，有一個強大的管理者就可以進行調整，可最為嚴重的還是公司的效益下滑。公司沒有了效益，就等同于沒用的利潤，公司又如何能夠有更好的發展。公司經營不是為了利潤，沒有利潤公司的前途非常堪憂。 人才是一個企業發展核心的因素，任何企業沒有了優秀的人才都很難進一步的發展，有的企業重用人才的重要性。可企業沒有資本的情況下，連人才的工資都發不起，有的人才留在這種地方又有什么前途。并非人才沒有考慮到實際的情況，只不過每個人都需要生存。已經到了這種具體的局面，相關的企業還是應該有更好的解決方案，哪怕是破產應該給員工一個合理的歸宿。特別是有些員工被迫破產之后，還是會拿一定的失業補償。有的公司多注意這種東西有點幫助，公司需要真正了解這種問題。 |
