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 從2017年起，《福建省用人單位工資支付行為守信激勵和失信懲戒暫行規(guī)定》將實施，勞動者的合法權(quán)益將受到更好的保護(hù)。 據(jù)當(dāng)?shù)孛襟w報道，根據(jù)《規(guī)定》，用人單位在工資支付方面若有5種違規(guī)行為，將被評價為“嚴(yán)重失信”，而受到多部門的聯(lián)合懲處。 《規(guī)定》指出，評價結(jié)果將實現(xiàn)部門共享，并進(jìn)行信用動態(tài)管理。同一用人單位在不同地區(qū)評價結(jié)果不同的，或被評價為一般失信的用人單位，被各地查處次數(shù)累計達(dá)到3次以上(含3次)的，應(yīng)重新評價，及時調(diào)整信用等級。也就是說，若用人單位在其他地區(qū)因拖欠工資被查處，將影響該用人單位的信用，在本地也將受到“連坐”而被調(diào)低信用等級。 被評價為工資支付行為嚴(yán)重失信的用人單位，自評價后3年內(nèi)，將受到多部門的聯(lián)合失信懲戒。同時，企業(yè)若在最近3年內(nèi)存在工資支付行為嚴(yán)重失信情形，在向中國證監(jiān)會申請首次公開發(fā)行股票時，將被給予不同意的意見。與此相反，被評定為“守信”的用人單位，相應(yīng)地將可得到許多守信激勵。 |
