共享用工成為春節人力資源市場熱詞。記者從北京市人力資源和社會保障局了解到,今年春節期間,北京協調企業提供共享用工崗位3554個,保障員工收入,促進企業間用工平衡,保障城市供應鏈平穩運轉。
北京市人社局相關負責人介紹,共享用工能夠穩定企業勞動關系、增加員工收入、保障百姓生活。但企業間短期共享用工并非易事,用工對接、待遇發放、社保繳納、員工管理等都存在許多協調問題,溝通成本較大。
為此,北京市人社局于春節前出臺《北京市共享用工指導和服務指引》,明確了勞動者、原企業、缺工企業三方主體的權利和義務,明確共享用工期間不改變勞動關系,工資支付、社保繳納、工傷責任等權益仍由原企業保障;還明確合作期滿回原企業時,原企業應及時接收安排,有效保證各方合法權益。
早在2020年3月,北京市人社局就搭建急聘平臺為企業間“調劑用工”與“共享用工”提供服務。截至目前,平臺共發布約4.8萬個企業空崗或者富余信息,向1.6萬多名有求職意愿的勞動者發布“招募帖”,幫助企業與企業、企業與求職者之間供需對接。
下一步,北京市人力社保部門將為共享用工勞動者培訓、共享用工穩崗就業等提供技能提升培訓、穩崗返還補貼等政策支持,繼續鼓勵把企業間共享用工崗位供求信息納入公共就業服務范圍。同時,還將加大勞動保障監察執法力度,對以共享用工名義違法開展勞務派遣和規避勞務派遣有關規定的,依法追究相應法律責任,保護勞動者合法權益。
(記者 陳旭)
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