股權激勵是公司常用的激勵員工的一種方式，同時為了獲得更好主人翁意識，從而留住公司的人才，那么新三板公司可以有股權激勵嗎?

新三板公司可以有股權激勵嗎

新三板公司可以有股權激勵。

目前掛牌新三板的企業,多數都會選擇發行原始股給公司骨干人員進行激勵。限制無非就是鎖定期,一般情況下員工持股要封閉一年。

股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體，促進企業與員工共同成長，從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。

新三板掛牌和主板上市的區別

全國中小企業股份轉讓系統(以下簡稱全國股份轉讓系統)是經國務院批準，依據證券法設立的全國性證券交易場所，2012年9月正式注冊成立，是繼上海證券交易所、深圳證券交易所之后第三家全國性證券交易場所。在場所性質和法律定位上，全國股份轉讓系統與證券交易所是相同的，都是多層次資本市場體系的重要組成部分。

需要指出的是，“多層次資本市場”是一個中國概念，在國外并沒有對應的概念，也沒有形成一套多層次資本市場理論。這是因為西方發達資本市場國家的資本市場的多層次性是自發形成的，而中國多層次資本市場則是建構而來的。因此，“多層次資本市場體系”概念實際上是一個服務于強制性制度變遷的理論供給，“建設多層次資本市場”則鮮明地體現了制度創新的“建構理性主義”精神，在這個意義上，它是一個非常中國化的概念。

全國股份轉讓系統與證券交易所的主要區別在于：一是服務對象不同。《國務院關于全國中小企業股份轉讓系統有關問題的決定》(以下簡稱《國務院決定》)明確了全國股份轉讓系統的定位主要是為創新型、創業型、成長型中小微企業發展服務。這類企業普遍規模較小，尚未形成穩定的盈利模式。在準入條件上，不設財務門檻，申請掛牌的公司可以尚未盈利，只要股權結構清晰、經營合法規范、公司治理健全、業務明確并履行信息披露義務的股份公司均可以經主辦券商推薦申請在全國股份轉讓系統掛牌;二是投資者群體不同。我國證券交易所的投資者結構以中小投資者為主，而全國股份轉讓系統實行了較為嚴格的投資者適當性制度，未來的發展方向將是一個以機構投資者為主的市場，這類投資者普遍具有較強的風險識別與承受能力。三是全國股份轉讓系統是中小微企業與產業資本的服務媒介，主要是為企業發展、資本投入與退出服務，不是以交易為主要目的。