別讓早退成為“節后綜合征”的新變種
來源：     2017-05-04 09:03:33     

5月2日下午5點左右，有市民反映：剛剛到鄭州市工商局經開區分局潮河工商所辦事，偌大一個辦事大廳只有一名工作人員在辦公，不知道是什么情況?鄭報融媒記者到現場進行采訪、核實。(鄭州晚報5月3日)

“五一”小長假結束后的第一天，市民的熱心舉報使得鄭州市一工商所機關干部職工早退、擅離職守、無故曠工等問題“浮出水面”，被抓個正著。節后的工作狀態真正考驗著黨員干部的工作作風，在當前嚴抓“四風”問題的高壓態勢下，機關干部不能隨便缺勤已是基本職業守則，但依然存在少數黨員干部“提前離崗也會出現在下午下班簽名表中”、辦公室“燈亮人不在”等現象。這其中有干部自身思想素質原因，但同事之間的“寬容”，個別領導對“早退”者的督導不力也助長了這一“歪”風的形成。

對于有些黨員干部來說，遲到、早退十分鐘半小時算不了什么，平時打著“公出”的幌子，或家中有事為由就躲過去了。這折射出的是黨員干部職業道德操守的缺失，“庸、懶、散、軟”的工作作風，打的不只是本人、本單位的“臉”,損害的是政府在老百姓心中的形象。

上班遲到早退并非小事，事關機關單位能否高效運行，長遠來看，可能因為“懶政”影響整個城市的發展速度。作為政府機關應加強自身制度建設，大力開展作風整頓活動，狠抓對機關干部的考勤，杜絕無故遲到早退現象。做讓老百姓“滿意”的服務型政府機關。

“作風問題無小事”，黨員干部就應守紀律、講規則，要帶頭自查自糾，不能遲到早退，更不能工作“不賣力”，只想混日子。抓好工作上的這些“小細節”是為民服務的根本，更是老百姓所期待的。用高質量、高效率的狀態工作，做好社會主義建設生產線上的這顆螺絲釘。

沒有規矩不成方圓，無論單位還是個人都應做到嚴格自律，從“小事”做起，工作上節前節后“一個樣”，不能讓“節后綜合征”成為“庸、懶、散、軟”的借口。

關鍵詞： 綜合征 變種
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