當當網高管變性解聘風波 是歧視還是以礦工為由？
來源：天極網 2020-07-10 11:28:59
雖然最近幾年人們的思想越來越開放，但是“變性人”群體依然屬于邊緣人士，許多人還無法接受這個群體。
近日，就有消息稱當當網一名變性員工被公司以“曠工”為由被解除勞動合同，該員工最終提起總裁。雙方對簿公堂之后，法院判決雙方合同繼續有效，高某某有權以女性身份進入女廁。
報道稱，2015年4月13日，高某某進入當當網工作，擔任擔任技術部產品總監，最后一份勞動合同到期日為2019年4月12日，月薪為51259元。
2018年4月16日，高某某被診斷患上了易性癥，需要進行男轉女性別重置及手術，也就是從男人身份變成女人身份。
考慮之后，高某某在當年6月份向主管申請病假，做了變性手術，并依據醫生建議修養了2個月，請假得到了主管的同意，不過當當網員工關系管理員不同意請假申請。
最后在2018年9月份，當當網以曠工為由辭退了高某某，高某某不服提起終裁，仲裁委員會支持了高某某的訴求，裁決雙方在2018年9月6日起繼續履行合同。
隨后當當網提起訴訟，而高某某也提出了就業歧視主張，認為當當網將他和“精神病人”、“無法與其一起工作”、“自行配備保安”、“如廁問題”等詞語放在一起。。對此，法院認為高某某有權以女性的身份進行如廁，同時其并不存在曠工行為。
法院同時呼吁當當及其員工以更加開放、寬容的心態面對高某某，在高某某能夠勝任新崗位的前提下構建和發展和諧穩定的勞動關系。
該案例應該算是國內互聯網首例，因此對行業企業有參考意義。相信今后企業會以一個更加開放的心態去接受性少數人群體。
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