近年來，隨著經濟社會發展、科技進步和產業結構調整，我國新產業新業態新模式不斷涌現。互聯網、人工智能、物聯網、大數據、云計算等新興技術得到廣泛運用，在加快傳統制造業、傳統服務業數字化升級改造的同時，還為新興職業的涌現提供了客觀基礎。

自4月份人社部等多部委發布13個新職業以來，新職業蓬勃發展。全國數字化管理師從業人員從70萬人上升至超過100萬人，無人機駕駛員、物聯網安裝調試員等新職業從業大軍也穩步擴大。

“新職業的涌現反映出近年來我國經濟生活的活力和創造力，新產業、新業態、新模式不斷迸發新動能。同時，新職業發布對于提升從業者技能的專業性、拓寬職業發展前景、提升待遇、增強職業認同感都將有重要的促進作用。”國務院發展研究中心社會發展部研究室主任、研究員張冰子表示。

以生活服務業新職業為例，美團點評發布的《2019年生活服務業新職業人群報告》顯示，生活服務業新職業具有四大特點：機會多、技術強、職位細、專業精。從業人員呈現出“三高”特征：高學歷——近七成擁有大專及以上學歷，高收入——近1/4新職業者月入過萬，高要求——71%新職業者參加過職業培訓。

“這些新就業形態是產業迭代升級、數字化變革升級的產物，對勞動者素質、技能的要求也往往較高。”人社部有關負責人表示，希望通過新職業的發布，促進職業教育和職業培訓改革。例如推動專業設置、課程內容改革等，促進職業教育培訓質量提升，實現人才培養培訓與社會需求緊密銜接，提高新職業人力資源的保障能力，促進新職業健康發展。

“新職業的發展壯大，反過來可以進一步吸納就業，緩解就業總量壓力，從而形成良性循環。”該負責人說。

中國勞動學會副會長蘇海南則表示，提高新職業領域的就業質量還能促進相關產業蓬勃發展，從而催生更多的新職業，為國家可持續發展帶來諸多收益。例如，在國家職業大典之外，生活服務業不僅在新興消費需求下催生出一批“新奇特”職業，也在互聯網改造下，誕生出一批傳統服務業中的“數字化”新工種，如酒店收益管理師、外賣運營規劃師、轟趴館店長、網店美工設計等等。

“未來，我們還將加快開發就業崗位，擴大就業容量，強化職業指導和就業服務，從而促進勞動者就業創業。”人社部有關負責人說。(本報記者 李心萍)

《 人民日報 》( 2019年11月07日 11 版)