(5月16日中國組織人事報)加強干部隊伍作風建設，是鞏固擴大全面從嚴治黨成果、凈化和修復政治生態的迫切需要，也是實現遼寧全面振興的根本保證。今年兩會期間，習近平總書記在參加遼寧代表團審議時強調，要以推進干部作風轉變為抓手，全面推進干部隊伍建設。這為遼寧干部隊伍建設指明了方向。

抓好干部作風建設，是鞏固擴大全面從嚴治黨、凈化和修復政治生態的迫切需要。我們都知道，良好的干部作風能夠密切黨群干群關系，能讓群眾的切身利益得到保障;而如果干部作風不實就會動搖黨的執政根基，影響黨在人民群眾中的威信。所謂“金杯銀杯，不如老百姓的口碑”。只有干部作風實起來、硬起來，群眾的評價才能好起來。如何才能抓好抓實干部作風建設?筆者以為，從“干學用管”“四招”入手，定能夯實干部作風。

“學”，就是要抓好干部的思想建設。抓干部作風建設的首要任務就是要夯實信仰基礎，做到固本培元。我們的一些黨員干部之所以墜入犯罪深淵，很多都是一念之差。這一念便是思想堤壩沒有筑牢筑實，導致在利益的誘惑下，偏離最初信仰，從而走上犯罪道路。因此，要加強黨員干部的教育，一方面黨員干部要自覺的學習政策、法律、法規，學習黨章黨規黨紀，學習習近平總書記系列重要講話精神等，通過學習筑牢自己思想防線;同時機關也要加強干部教育，通過組織黨員干部專題學習、看警示教育片等多種形式，防微杜漸，警鐘長鳴。只有通過日常化、制度化的學習，方能筑牢黨員干部信仰之基、補足精神之鈣。

“干”，就是要抓好干部務實作風的建設。我們的經濟發展、脫貧攻堅、農民增收致富等靠的都是真抓實干。因此，干部作風必須脫去“虛”的外套穿上“實”的罩衣。這就要求我們的有關部門要加強日常管理和差異考核辦法，建立長效機制。唯有如此，才能鍛煉干部求真務實的作風，推動干部到基層一線去察實情、出實招、辦實事、碰矛盾、解難題，克服忽悠、浮夸、不實的作風;才能遏制住“形象工程”“帽子工程”“政績工程”等。

“用”，就是要建立和完善選用人制度建設。用人導向是政治生態的源頭，因此在選用干部和考核干部上，要讓忠誠干凈擔當、為民務實清廉、奮發有為、銳意改革、實績突出的干部得到褒獎和重用，讓那些陽奉陰違、阿諛逢迎、弄虛作假、不干實事、光跑光要的干部真正沒仕途、受懲戒。唯有選好人、用好人，才能夠真正打造出一支堅強有力為民務實的干部隊伍。

“管”，就是加強干部日常管理與處罰機制建設。推進干部的作風建設，必須要加強監督管理。俗話說：無規矩不成方圓。對干部管理不嚴就會導致干部隊伍紀律松散，久而久之黨的隊伍就會成為一支毫無戰斗力的潰敗之軍。管，首先要抓好日常管理，對黨員干部上下班、上班狀態等進行制度化、規范化，用制度和督查相結合，做好常督查常整治。對于要做事想做事干做事的干部，要建立和完善容錯糾錯機制，鼓勵干部干事，激勵干部的正能量，為整個隊伍注入活力和動力。

筆者堅信，只要筑牢思想防線，我們的干部就能夠潔身自好;只要能夠以干事為導向就能夠建立實干的隊伍;只要緊抓用人制度建設，鼓勵干事者上，就一定能夠筑牢筑實干部隊伍。