上班打卡幾乎是所有“打工人”進入工作場所的第一件事。然而，在每一個簡單的“打卡”動作盡頭，企業要記錄和管理的卻是數以萬計的考勤、人員和工時信息，有時還要應付人員或設備造成的錯報、漏報，稍有不慎就會出現錯誤。另一方面，人員也是安全生產的第一要素，一套高效、透明的人員管理機制，在保障企業的效率和安全方面擁有著不可替代的作用。

作為在全國多地擁有制造基地、一線員工超2萬人的大型企業，安徽鴻路鋼結構(集團)股份有限公司(簡稱“鴻路鋼構”)曾經也面臨著這樣的人員管理難題。不久前，鴻路鋼構攜手“雙跨”平臺卡奧斯COSMOPlat，通過應用平臺的工業互聯網數字化人員管理運營平臺解決方案，以一張名片大小的“智能工牌”和看不見的“物聯之網”，完成了企業人員管理的數字化蛻變。

無感報工：千人車間打卡不排隊

成立于2002年的鴻路鋼構是鋼結構行業的“雙百”企業和制造業單項冠軍企業，在冊一線技工超兩萬名。其中，渦陽一期廠區僅一個單體車間就達46萬平方米，總員工超千人。

在偌大的廠區之內，不同工種班次各異，考勤方式和工時計算方式也各有不同。傳統的定點考勤方式下，不僅上下班時車間要排起“打卡長龍”，工作時間內員工在崗情況和工作情況也不透明，給企業人員和安全管理帶來諸多困擾。

如今，每一位工人都有了獨屬自己的“智能工牌”，這張小小的胸牌集定位、報警、身份驗證等多重功能于一身，并與廠區的門禁、監控和通訊等系統緊密相連，信號傳輸距離可達300米。有了它，工人只需按時到崗，就可無感完成報工，不必擔心打卡排隊和錯漏;同時，員工進入園區、廠區也不再需要攜帶門禁卡、鑰匙等，實現了全車間“一卡通”。

而對于企業來說，考勤與工時統計這一費心費力的工作有了數字化平臺的助力，效率和準確度大大提升;另一方面，通過對園區的建模還原、物聯連接和對人員的精準管理，企業各類數據也將逐步走向可視化，為進一步優化人員、設備和生產提供科學的依據。

心中有“數”：安全問題“一鍵定位”

除了無感報工，基于數十個信號基站和數千個定位信標共同構成的大型“物聯網絡”，卡奧斯COSMOPlat可在高精度地圖中為企業實時呈現人員在崗情況和行為軌跡，并對區域、人員、設備作業情況進行匯總展示。發生報警時，系統也將自動聚焦報警主體，聯動相關數據及企業視頻監控等，進行“一鍵定位”，助力企業快速查看現場、處理警情。

例如，如果指定車間或區域內人員超出或少于規定人數，系統將通過平臺進行報警，幫助企業管理和改善員工脫崗、串崗、滯留等問題，保障安全生產;而當自身遭遇險情時，工廠人員也可使用定位終端進行一鍵呼救，系統可接收到人員的詳細位置，對其第一時間展開救援工作，為人員安全再添數字化保障。

數字化、實時化、精準化的人員管理，提升了員工的工作體驗和企業的工作效率，為工廠管理提供了更全面的數據支持和決策依據，也化解了員工和企業在考勤管理中的困擾與矛盾。在心中有“數”的基礎上，工人和管理者可以將更多精力和時間投入到核心工作和創新中，為企業發展謀得更大的空間。

未來，卡奧斯COSMOPlat也將推動平臺核心能力持續升級，探索更多制造業轉型的新模式、新技術，以工業互聯網創新實踐，推動實體經濟高質量、可持續發展。