本以為是一次常規(guī)的入職體檢,四川男青年謝鵬(化名)卻被體檢醫(yī)院做了艾滋病病毒(HIV)檢測項目。結果是:他被查出是一名艾滋病病毒攜帶者,而他求職的公司因此沒有聘用他。2018年12月27日,四川省內江市市中區(qū)人民法院審理了這樣一起“HIV隱私侵權案”。提起訴訟的謝鵬認為,體檢醫(yī)院在他不知情的情況下對他做了HIV抗體檢測,侵犯了他的隱私權。

傳染病病原攜帶者有平等就業(yè)的權利,而另一方面,出于公共衛(wèi)生安全的考慮,國家對于諸如餐飲行業(yè)等特殊領域實現(xiàn)了嚴格的準入制度。為了實現(xiàn)兩者的平衡,就業(yè)促進法第三十條規(guī)定:“用人單位招用人員,不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是,經醫(yī)學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前,不得從事法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。”

這意味著,除了法律所明確禁止的特殊領域,傳染病病原攜帶者在絕大多數(shù)工作中,有著和其他勞動者相同的就業(yè)權利。同時,也意味著,在非禁止領域,也即在絕大多數(shù)工作崗位中,單位并沒有知悉員工是否患有某種傳染病的必要。事實上,單位對于員工管理、對員工信息掌握的邊界正在于以“必要”為界。單位若是強迫員工提供不必要的患病信息,甚至通過入職體檢的方式,將患者排除在外,這就是非正義的,不僅侵犯了平等就業(yè)權,更侵犯了勞動者的隱私。

眾所皆知,艾滋病并不會因日常交往而傳染。正因此,艾滋病防治條例規(guī)定:“國家實行艾滋病自愿咨詢和自愿檢測制度。”同時,還規(guī)定著“保密”原則,要求未經本人或監(jiān)護人同意,任何單位或個人都不能公開艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家屬相關信息,例如姓名、地址、肖像、工作單位或者病史資料等,以及其他可推斷出具體身份的信息。這意味著,未經本人允許、確認,任何機構都不能強行對其進行艾滋病檢測。即便其被檢測出了艾滋病,檢測者亦有保密義務。

雖然在新聞中的這起案件中,原告是否能夠獲得勝訴,取決于他的訴訟請求是否合理,是否有足夠的證據予以支撐,但期待這起“HIV隱私侵權案”能夠引起人們對于艾滋病病毒攜帶者隱私權、單位管理的邊界、就業(yè)歧視、個體對體檢的全方位選擇權等諸多問題的關注與討論。不只僅就艾滋病檢測而言,為了能夠更有尊嚴、彼此尊重地共處,我們需要形成以下三層共識,并將這些共識當作常識:除涉及公共安全,政府與單位不得設置強制體檢;所有體檢內容須經本人確認;體檢結果須嚴格保密并僅在法律規(guī)定的范圍內使用。