近日，一家日本企業的公司制度吸引了人們的注意，內容是給不吸煙的人增加帶薪休假。對此，網上的意見出現了分歧，有人認為這很有意思，另一方面，有人認為工作時間只要實行禁煙就行了，沒有必要增加帶薪休假。

吸煙者與不吸煙者之間產生工作時間差距

據“J-CAST”報道，引進該項制度的是從事網絡市場業務的“PIALA”公司，該公司網站在2017年8月發布消息稱，對于公司工作滿6個月以上的正式員工，不吸煙者除了之前的帶薪休假之外，1年另外增加6天，從9月1日開始實行。

起因是公司內設立的“意見箱”，可以匿名向社長提出各種意見。其中有意見表示“吸煙的人除了通常的休息時間外一天還有幾次離開工作，與不吸煙者產生工作時間的差距，這是不是問題?”?；诖艘庖?，為消除不平等，也為了增進員工健康，于是就定下了上述制度。

那么如何區分“吸煙者”與“不吸者”呢?“PIALA”負責人稱“由自己申報”，并表示，吸煙者如果戒煙也可以適用于該制度，如果申報不符合事實，將由公司方面適當處理。

僅因為不吸煙就可以帶薪休假，可以說該制度非常大膽。該公司負責人回顧稱，對于“意見箱”的意見，社長也表示理解。此外，該負責人還對為什么是6天的理由進行了說明。負責人介紹說，本公司入駐的樓內有吸煙室，包括移動時間在內，一次吸煙休息需要20分鐘左右。假設一天兩次就是40分鐘，一周為200分鐘。大致估算一下，一個月累計的工作時間在一天以上。但如果每月給一天帶薪休假，一年12天的話，可能會影響正常工作，因此減去一半，定為6天。

制度出臺后，有的員工戒了煙

對于該制度，網上論壇出現贊成和否定兩種意見。有人認為“這個做法很有意思，有這樣的公司也挺好的”，但也有人對該制度表示反對，“工作時間只要實行禁煙就行了，沒有必要增加帶薪休假”。

對于疑問，該公司負責人表示，與其從負面強行要求吸煙者不吸煙，不如讓不吸煙者得到一些正面的利益，考慮“不吸煙的實惠”會來得更容易。事實上，自從該制度出臺后，有的員工決定戒煙。他們可能認為從健康方面、金錢方面考慮，再加上帶薪休假，還是不吸煙更實惠。

網上有意見認為，在工作時間吸煙休息太狡猾了，應該禁止在工作時間吸煙。但也有意見認為，應該呼吁不吸煙者也休息同樣的時間才對。

據了解，該公司的吸煙者眾多，“高級員工的7成左右吸煙”。有不少人表示反對，再加上有人認為“全面禁煙太過分了”，因此沒有實施全面禁煙。但即使如此，該公司負責人表示，希望以此為契機，考慮一下不吸煙的好處。