“留下來，加油‘贛’!”“贛鄱大地大有可為!”12月10日，記者走進江西財經大學，看到一條條鼓勵畢業生留贛就業的宣傳標語格外引人關注。

省委書記劉奇最近在給全省高校師生作形勢報告時，盛情邀請全省廣大青年學子學在江西、干在江西，施展才華在江西，成就事業在江西。江西財經大學針對畢業生留贛就業比例不高這個現狀，出臺一系列舉措，著力推動更多畢業生留下來、干起來。

江西財經大學的生源來自五湖四海，外省占比一直比較高，加上財經類專業在人才市場上較為走俏，沿海發達地區提供的薪酬較有吸引力，導致學校畢業生留贛比例偏低。除了上述原因，還有沒有其他因素?為找準癥結，9月中旬起，江西財經大學采取個別訪談、發放網絡問卷、實地走訪企業等形式進行調研。結果發現，大部分畢業生對江西經濟發展態勢、引才優惠政策及產業布局等缺乏足夠了解。“更深入開展江西省情教育，讓學生知道江西很多地方出臺的引才政策和開出的薪資待遇，并不比沿海發達城市差。”江西財經大學大學生職業發展促進中心副主任羅慶輝認為，關鍵是要破除畢業生信息不對稱的問題，以此教育引導畢業生留在江西、建設江西。

緊扣癥結，江西財經大學以在就業規劃和指導課中加入省情教育內容為基礎，先后邀請省內企業代表及校友30多人次，來校參加“職業大講堂”和“引才政策宣講會”，介紹企業情況及相關地方人才政策，增強廣大學子留贛就業的信心。不少學生聽后表示：“想不到江西還有這么多優質的獨角獸企業和瞪羚企業，江西航空、電子信息、裝備制造、中醫藥等優勢產業勢頭如此之好，留在江西發展前景同樣很好。”

“學校積極搭建平臺載體，邀請更多優秀省內企業攜崗進校，提供更多高質量的留贛工作崗位和機會，確保畢業生留得住，助推畢業生發展好。”江西財經大學招生就業處處長柳晨介紹，僅今年10月，該校就舉辦了專場招聘會230余場，為畢業生提供了3萬余個崗位。另外，學校還通過推進校企、校地、校研、校校合作等，為畢業生留贛就業“預熱”。目前，該校已與正邦集團、九江銀行、中國銀行江西省分行、亮朵電商等多家企業簽訂建立實習實訓基地或共建企業學生俱樂部。據悉，該校2019屆畢業生人數為5135人，留贛1362人，留贛比例為26.52%，較去年提升了4.16個百分點。(邱輝強)