學成之后，不能找到適合的就業崗位發揮才智，回報父母，奉獻社會，他們的內心深處隱藏著比父母更大的焦慮。

2018屆全國普通高校畢業生預計有820萬人，95后畢業生將開始走向職場。目前，各高校秋冬季校園招聘已逐漸接近尾聲，記者在近一個月的校園招聘會走訪調查中發現，相比80后、90后畢業生，95后畢業生求職緊迫度明顯降低，一部分畢業生呈現出“慢擇業”現象。(央視網12月10日)

孩子大學畢業，工作賺錢，回報父母，反哺家庭……這是一條人們習慣的“路徑”。可這些年來，“畢業卻不就業，轉身宅家啃老”的畢業生卻多了起來，尤以95后比較突出，這顯然不是一種常態。對此，有媒體稱之為“慢擇業”現象，還美其名曰“陪父母”。但在筆者看來，這分明是“啃父母”，而“啃父母”也是出于無奈。“慢擇業”現象的背后，折射出了當今大學畢業生的就業焦慮。

動輒上百萬元的教育投入，與2000元的低起薪，構成了強烈反差，讓留學歸國的“白富美”寧可宅在家里“啃老”。在選擇“慢擇業”的大學畢業生中，抱有這種心態的不在少數。由于就業門路狹窄，專業不對口，以及勞動報酬偏低，讓他們在人生抉擇的十字路口迷茫和徘徊;別看他們在“啃老”時，表現出一副無所事事、悠閑自得的樣子，其實，學成之后，不能找到適合的就業崗位發揮才智，回報父母，奉獻社會，他們的內心深處隱藏著比父母更大的焦慮。

比如，最近本地一家文化事業單位，面向全省大學畢業生招錄4名工作人員。原以為報考者會蜂涌而至，競爭也會異常激烈，誰料最終報考者僅9人，還達不到三比一的招錄比例數，令招考單位非常尷尬。然而，在理性分析大學畢業生棄考原因之后，他們也就釋然了。假如是一名外地考生，過五關斬六將之后，有幸成為這家事業單位的工作人員，起薪不到2600元，這些收入要租房，要吃飯，要通勤和通信，要參加各類保險，還要奉養父母……試問，區區2600元，對得住自己十幾年的寒窗苦讀，對得起父母含辛茹苦的投入嗎?因此，他們認為這樣的“業”寧可不就。

95后在擇業時，更多考慮的是專業對口程度和薪酬。不僅大學畢業生“慢擇業”，95后進城務工人員也開始覺醒，用冷靜、理性的選擇，去維護自己的勞動權益。春節后席卷全國的“民工荒”，不就是一個鮮明的例證嗎?

對于“慢擇業”現象，輿論一味地質疑和指責，是徒勞無益的，更不能視其為“讀書無用論”的范本，而應給予“慢擇業”者更多的寬容和理解。政府和社會要采取更多措施，為大學畢業生提供為他們發揮一技之長的就業機會。更重要的是，要落實普惠政策，加快推進收入分配制度改革，實施“收入倍增計劃”，縮小行業差距。只有這樣，大學畢業生“慢擇業”現象才能控制在合理程度。