《人民的名義》中，達康書記辦起“回爐班”，劇情引來一片叫好聲。現實中，陜西再現這一場景：旬陽縣國土局7人領導班子集體被免職后被“回爐鍛造”。5月3日上午，旬陽縣第一期“回爐鍛造班”開班，15名學員接受集中培訓教育，其中包括“最差領導班子”——縣國土局原黨組班子7名成員。(5月9日《人民日報》)

“舉大德赦小過，無求備于一人之義也”。晉秦殽之戰，秦國戰敗，三個統兵將領被擒后釋返，秦穆公非但沒有對其施以刑法，反而“不以一眚掩大德”，重新對其委以統軍重任，留下一段用人佳話。 重視人才、愛護人才、能用不棄，給有疏失、有缺點的人才“回爐再造”的機會，可激發創新創業激情，讓選人、用人制度更加完善。

“回爐再造”是“惜才”是“厚愛”，但絕不是問題干部肆意妄為的“避風港”。黨員干部不能抱著“將功抵過”“法不責眾”的消極心態對待工作、對待群眾，認為出了問題還可以“回爐”，“再造”之后又是一條“好漢”。“回爐再造”是再給機會，更是嚴重警告。

什么樣的干部需要回爐?或是品性不端、或是作風不嚴、或是工作不實，條條都是“死穴”，如果任由其肆意發展下去，都會摧毀黨員干部，甚至致其粉身碎骨。讓問題干部“回爐”，說明其還“有救”，“懸崖勒馬”一把，或許還能夠重整旗鼓。但是，這些都不能夠淹沒干部問題的嚴重性與處置措施的嚴肅性，“回爐再造”不是“躲過一劫”而是嚴重警告。

俗話說，“瓜無滾圓、人無十全”，人難免有過失過錯，有則改之善莫大焉。但是改之的前提是認之、反省之，深刻認識工作、作風中的毛病、問題和不足，認識“被回爐”的嚴重性，做到“知恥而后勇”。在“回爐”期間認真學習政治理論知識，用知識“武裝頭腦”;認真加強黨性修煉，樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀;認真做好實干規劃，為“再造”之后的工作落實打下基礎。

“被回爐”的問題干部絕不能僥幸，“回爐”不是萬事大吉，而是敲響警鐘，讀懂“回爐再造”的警示意義，才能助力干部“改頭換面”。