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新學期開學，2017屆高校畢業生加入求職大軍；年尾越來越近，想改行、跳槽的職場人士開始尋覓機會；部分2016屆高校畢業生，積累短暫的就業經驗后，還想再挑挑更適合自己的工作……
由杭州人才市場主辦的2016杭州市秋季人才招聘大會，昨天在和平會展中心舉行。阿里巴巴、華東醫藥、海康威視、銀江科技、亞太機電、南都電源、西子電梯、省建工集團、農夫山泉、聯華華商、西湖電子研究所等600余家知名企事業單位提供1.5萬余個崗位。
一天下來，共接待登記1.3萬人次，其中應屆生4886人次，達成選人擇業意向3663人次。
銷售類人才位列崗位需求榜第一 學歷需求榜第一位是大專 占四成以上
從崗位類別看，需求量排行前十的分別是：銷售/銷售管理類、高級管理類、互聯網/電子商務/網游類、工程/機械/能源類、計算機軟件類、儲備干部/培訓生/實習生類、市場/營銷類、電子/電器/儀器儀表類、技工類、客服及技術支持類。
市人才市場分析，銷售類多年來在招聘崗位需求榜上名列第一，主要有兩方面原因:
一是銷售是個通用型崗位，絕大多數企業都需要銷售型人才，市場需求較大。
二是現場招聘是銷售人才最重要的招聘渠道，可以直接看到應聘者本人，當場初步談話評估，做出合不合適的預判，比網絡招聘相對更有優勢。
從學歷層次看，杭州企業根據各類別需求，招聘多種類型的人才，既有對學歷不作限制的一線技工崗位，也有研究生及以上的高學歷人才，各個層次均有大量崗位提供。
其中，研究生及以上學歷需求的占5%，本科學歷需求的占25%，專科學歷需求的占42%，未明確學歷需求的占29%。招聘企業在學歷要求方面，呈“金字塔”形分布，而且不再局限于“名校”，更趨務實。
從崗位層次來看，從“菜鳥級別”的助理，到“金領級別”的高級經營管理崗位，這次招聘會上都一應俱全，無論你有沒有工作經驗，都可以找到適合自己的位置。
G20后杭州招聘會開到哪里就火到哪里
不少外地企業還跑到杭州“搶人才”
本次參會招聘的企業，分類涵蓋面廣，包括國有企業、三資企業、優質民企、科研院所等各類企事業單位。其中，國有企業/國有控股/國有參股企業占12%，外資/合資/港澳臺資企業占26%。
“G20杭州峰會過后，杭州的城市影響力進一步提升，對人才的吸引力也更大了，甚至還引來了很多外地企業到杭州來挖人才。”杭州人才市場綜合部部長方靖說。
昨天的招聘會上，農夫山泉、天堂傘等伴隨G20峰會名揚天下的杭州企業，大肆招兵買馬，品控員、技術員、管培生、采購內勤、銷售經理、實驗室檢測負責人……這些企業的攤位前一大早就排起了長龍。
杭州一家絲綢企業透露，G20后，杭州絲綢也隨之火了一把，專項定制、主題定制等高端定制的生意紛至沓來，可以說正在拉動整個杭州的絲綢產業發展，該企業“已經擴大生產規模，今天特地來招一些設計和銷售人才”。
方靖說：“最近，我們已經發現了越來越多的外地人才涌入杭州求職的苗頭。”
“G20峰會后我們到陜西西安去招聘人才，現場特別火爆！應聘者們都說杭州美麗宜居，很喜歡杭州，想要到杭州工作。接下來我們還要到武漢、安徽、青島、北京、南京等地去開招聘會，可以預想，杭州招聘會開到哪里就火到哪里。
“本次招聘會上來了很多外地企業，為杭州的各類人才提供了廣闊的發展機會。據不完全統計，外地參會企業占了招聘企業的近10%。北、上、深等一線城市，有16家企業參會。浙江省內，杭州周邊如寧波、湖州、嘉興、紹興等城市，有20余家企業參會。
“外地企業來杭州，主要想挖的是杭州互聯網人才。G20峰會后杭州互聯網城市的定位，得到廣泛認可。杭州互聯網人才的實力全國矚目。據我所知，有很多外地企業已經‘潛入’杭州，高薪招攬成熟的互聯網人才，為自己的城市開拓信息經濟之路。”方靖說。
不收簡歷？
阿里巴巴帶頭“無紙化招聘”
“知道阿里巴巴要來這次招聘會招人，沒想到這么低調，我找了半天才找到。”浙大城市學院通信工程專業的應屆生小趙打電話和同學商量，“只招一類崗位，我們要不要去應聘呢？”
走到阿里巴巴的攤位，只看見一張桌子、一幅易拉寶宣傳海報、一沓資料和一位招聘人員，低調得就像“潛伏者”，不過，慕名而來的應聘者還是一大撥一大撥的。
更特別的是，其他攤位前面的應聘者，都是排著隊的，而阿里的一大堆應聘者全都聚攏在招聘人員身邊。
“我們這次是為阿里巴巴零售通招聘‘城市拍檔’崗位，簡單說就是做社區的互聯網服務體系，為城市零售店提供貨源、配送等一系列服務的。手機上搜一下所有資料都有，報名也是在線上提交。有不明白的問題可以現場問我。”招聘人員笑瞇瞇的，兩手一攤——現場不接收簡歷，“互聯網行業招聘無紙化是個趨勢嘛，新穎又環保！”
大學四年+工作三年=從頭開始？
企業愿意零起點培養一個員工嗎？
電子商務領域是本次招聘會的一大熱門，也是年輕人普遍喜歡的行業。
除了阿里巴巴，網絡特賣領跑者“唯品會”、網絡零食之王的“良品鋪子”都來了，點燃了很多應聘者從事電商行業的激情。
來自湖北的小楊，大學畢業3年，學的是機電專業，目前在余杭一家企業工作。
“工作不太辛苦，收入也比較穩定，但我不喜歡在工廠里操作機械，今天就是來看看有沒有機會，想改行做電子商務或互聯網金融。”小楊幾乎沒有計算機基礎，他說，就算辛苦一點從頭學起，也希望把職業重新規劃一下。
“可問題是，企業是否愿意從頭培養一個員工呢？”杭州人才市場綜合部部長方靖說。
“在做出職業選擇前，沒有緊迫感、沒有壓力，也不知道自己想做什么、適合做什么。等到大學都讀完了，甚至工作了幾年，才感覺出所學的專業不適合自己，想要改行。這種情況很常見，但‘后遺癥’巨大，起跑慢了這么多，要追上別人是何等地艱辛。
“希望家庭、學校和社會都能重視這個問題，幫助孩子縮短‘職場懵懂期’，把職業規劃盡量前置。如果在大一的時候就能做出清晰規劃，那么你就不用走長長的一段冤枉路，邁出校門就能成為企業需要的人才。”
只要好好工作
你的工作也會變成別人眼中的好工作
除了電子商務，被戲稱為“鑲著金邊”的金融行業，也令求職者分外向往。
據不完全統計，金融企業占本次招聘會企業數量的10%。名企中大期貨、國信證券、浙商期貨都推出了軟件類、銷售類崗位。一批立足于“互聯網+金融”的投資公司求職余地更大，還拿出了不少綜合性管理人才的崗位。
隨著創新驅動發展戰略的推進，杭州企業積極轉型升級，對科技創新人才格外渴求。
本次招聘會上，高新技術企業占比為16%。如信息經濟領軍企業海康威視、銀江科技、士蘭集成、鴻雁電器等國家、省市級高新技術企業，紛紛前來攬才，崗位從一線技工到高級管理都有涉及。部分國家火炬計劃重點高新技術企業，如九源基因、海興電力等，則給出了一系列的工程師崗位。
隨著今年房地產的火爆，相關房地產企業也成為大學生們心儀的好單位。
“我們企業近兩年招人比以前好招很多。招聘波浪線和市場基本同步，市場好，應聘者就對企業有信心，大量年輕人就會涌入，工作熱情也高。市場不好，就害怕工作不穩定，人就難招。”鏈家杭州培訓部經理陳倩說。
“我們今年普通銷售的薪資加提成月入過萬，優秀的月入2萬以上，最好的銷售員年薪超過50萬。”房天下一手房銷售總監戚武軍說，“什么是好工作呢？好好工作，你的工作就會變成別人眼中的好工作。”
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