2018年臨近年底，在忙工作的同時，技能提升補貼、城鄉居民基礎養老金、帶薪年休假等福利千萬別忘記領。怎么領，如何算?本期主持人為您一一解答。

問：企業職工如何申領技能提升補貼？

主持人：凡是符合自2017年1月1日起取得初級(五級)、中級(四級)、高級(三級)職業資格證書或職業技能等級證書，并且累計繳納失業保險費3年以上條件的企業職工今年都可以申請技能提升補貼，千萬別錯過了申領時間。

至于補貼標準，一般來說，初級工不超過1000元、中級工不超過1500元、高級工不超過2000元。應該注意的是，同一職業(工種)同一等級只能申請領取一次技能提升補貼，不得重復申領。對由于各種原因多領、冒領、重復領取的，將依法予以追回。

問：今年城鄉居民基礎養老金到底漲了多少?

主持人：城鄉居民基本養老保險待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金構成。基礎養老金由中央和地方確定標準并全額支付給符合領取條件的參保人;個人賬戶養老金由個人賬戶全部儲存額除以計發系數確定。自2018年1月1日起，全國城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標準提高至每人每月88元，即在原每人每月70元的基礎上增加18元。在此基礎上，各地根據當地實際提高基礎養老金標準，并對65歲及以上參保城鄉老年居民予以適當傾斜。個人賬戶儲存額由個人繳費、集體補助、政府補貼和投資收益等構成，繳費、補助、補貼、投資收益越多，個人賬戶養老金水平越高，個人賬戶基金支付能力越強。

問：帶薪年休假還沒休完，有補貼嗎？

主持人：一般情況下，當年帶薪年休假應該在當年休完。根據《職工帶薪年休假條例》，如果單位確因工作需要不能安排職工休年休假或者跨年度安排的，應該經職工本人同意。如果不能跨年度安排，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。也就是說，單位除了正常發工資外，還要按天數額外付兩倍的日工資。

值得注意的是，根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》，用人單位安排職工休年休假，如果是因為職工本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》也規定，機關、事業單位已安排年休假，因個人原因不休年休假的，或者請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的，工作人員只享受正常工作期間的工資收入。

如果因工作需要未休年休假的職工可按3倍工資計算，主動放棄年休假的情況則按正常工資計算。