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多地2017年工資指導線出爐
山西省人社廳近日發(fā)布2017年企業(yè)工資指導線，其中，2017年山西省企業(yè)貨幣工資增長基準線為8%，增長上線為12%，增長下線為4%。
山西省人社廳表示，經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)可在基準線和上線區(qū)間內安排工資增長；生產經營正常、經濟效益增長的企業(yè)，應圍繞基準線安排工資增長，壟斷企業(yè)工資增長幅度原則上不得突破基準線；經濟效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長。
據了解，企業(yè)工資指導線由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。它是政府根據當年經濟發(fā)展調控目標，向社會發(fā)布的年度工資增長水平的建議，并不具有強制約束力，但為企業(yè)與職工開展工資集體協商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據。
隨著山西省企業(yè)工資指導線的出爐，據中新網記者不完全統(tǒng)計，今年以來已有山西、山東、內蒙古等地區(qū)公布了2017年企業(yè)工資指導線。
具體來看，山東工資增長基準線為7.5%，上線為12%，下線為3%；內蒙古基準線為8.0%，預警線為12.0%，下線為2.0%。
工資指導線下降并非工資負增長
中新網記者梳理發(fā)現，與2016年相比，山西的基準線、上線均有所上調，而山東、內蒙古的企業(yè)工資指導線多為持平或下調。
在基準線方面，山東由8%降為7.5%，下調0.5個百分點；山西由7%上調至8%；內蒙古由8.5%降為8.0%。
在上線方面，山東由13%降為12%，下調1個百分點；山西由11%上調至12%；內蒙古從13.5%降為12.0%。
在下線方面，山東、山西下線與2016年持平；內蒙古下線從3%降為2.0%。
一些地區(qū)企業(yè)工資指導線下降，是否意味著工資進入負增長？對此，山東省人社廳相關負責人表示，工資指導線制度的重點在于引導企業(yè)建立職工工資正常增長機制。下調指導線，只能說明工資漲幅較以往有所減少。也就是說，只要三條指導線——基準線、下線、上線都不是負數，就意味著政府指導的職工工資增幅都是呈上漲趨勢的。(完)
